專(zhuān)業(yè)技術(shù)、技能專(zhuān)家管理辦法(更新版)
【正文】 保留專(zhuān)家稱(chēng)號(hào)，停止執(zhí)行 相關(guān)待遇。 11 第五章 附 則 第二十一條 本辦法未盡事宜由總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。 第十七條 考核結(jié)果的使用 年度考核為合格者，可繼續(xù)聘任；基本合格者，可參與下屆評(píng)選的競(jìng)聘，未被續(xù)聘的，保留上 屆人才專(zhuān)家稱(chēng)號(hào)；不合格者，取消人才專(zhuān)家稱(chēng)號(hào)，不得參與下一屆人才專(zhuān)家的評(píng)選。 第十五條 公司 不定期抽查技術(shù)、技能專(zhuān)家目標(biāo)責(zé)任書(shū)及義務(wù)履行情況，及時(shí)提醒和督促，執(zhí)行不到位的，應(yīng)給予相應(yīng)考核，嚴(yán)重失職的，可隨時(shí)終止或免去兼任專(zhuān)家職務(wù)。 （四）結(jié)合安全生產(chǎn)、質(zhì)量管理、施工工藝、職工培訓(xùn)等方面存在的不足或問(wèn)題，主動(dòng)提出合理化建議或改進(jìn)方案，全年被采用的合理化建議條數(shù)不少于 3 條。公示期限為 7 天。 、首席工程師考評(píng)方式 主要采取理論考試和公開(kāi)考評(píng)的形式進(jìn)行考評(píng)。 3 年及以上。 程師專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格 3 年及以上。 第三條 專(zhuān)家屬于 公司 內(nèi)部專(zhuān)業(yè)技術(shù)、技能人才等級(jí)稱(chēng)號(hào)，與“ 136”、“ 168”人才同為 公司 優(yōu)秀人才范疇，以公開(kāi)選拔方式產(chǎn)生，以兼職形式履責(zé) 。 第六條 本辦法適用于被聘用到 公司 專(zhuān)業(yè)技術(shù)、專(zhuān)業(yè)技能類(lèi)兼職專(zhuān)家的人員。 ，工作業(yè)績(jī)突出，多次成功解決生產(chǎn)過(guò)程中的重要技術(shù)難題，專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力與水平得到企業(yè)和廣大職工的充分認(rèn)可。 第九條 專(zhuān)家名額分布 各類(lèi)專(zhuān)家名額采取“突出核心、按需定量”的原則進(jìn)行分布，評(píng)選時(shí)嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，寧缺毋濫。重點(diǎn)考察推薦人選實(shí)際技能操作水平及解決實(shí)際業(yè)務(wù)難題的能力等。 （三）作為 公司 技術(shù)、技能專(zhuān)家，擔(dān)任各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)、技能考評(píng)工作的評(píng)委。 （七）按時(shí)完成專(zhuān)業(yè)技術(shù)委員會(huì)或 公司 交辦的其它任務(wù)。 （三）核實(shí)任期目標(biāo)完成情況 人力資源部和專(zhuān)業(yè)技術(shù)委員會(huì)一道，組織相關(guān)管理人員，對(duì)照任期目標(biāo)責(zé)任書(shū)，采取靈活多樣的考評(píng)方式，逐一核對(duì)目標(biāo)完成情況，重點(diǎn)考察考評(píng)對(duì)象專(zhuān)業(yè)技術(shù) （技能）水平現(xiàn)狀、履行職責(zé)情況、企業(yè)文化踐行情況、人才培養(yǎng)情況等方面的實(shí)際表現(xiàn)， 形成人才專(zhuān)家任期目標(biāo)完成情況的專(zhuān)題報(bào)告。 （三） 受到警告及以上
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