專(zhuān)業(yè)技術(shù)、技能專(zhuān)家管理辦法-文庫(kù)吧資料
2024-09-15 17:30本頁(yè)面
【正文】 全年被采用的合理化建議條數(shù)不少于 3 條。 （二）在本專(zhuān)業(yè)范圍內(nèi)，發(fā)揮好傳、幫、帶作用，至少選擇 2 名后備專(zhuān)業(yè)技術(shù)、技能人員進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，并達(dá)到預(yù)期培養(yǎng)目標(biāo)。 7 （四）首席工程師、首席技師每年享受 1 次省外旅游獎(jiǎng)勵(lì)。 第三章 權(quán)利和義務(wù) 第十一條 權(quán)利 （一） 聘任期內(nèi)，按規(guī)定定期領(lǐng)取津貼，標(biāo)準(zhǔn)如下表所示： 單位：元 專(zhuān)家類(lèi)別 津貼標(biāo)準(zhǔn) 備 注 專(zhuān)業(yè)技能 專(zhuān) 家 高級(jí)技師 300/月 特級(jí)技師 600/月 首席技師 1200/月 專(zhuān)業(yè)技術(shù) 專(zhuān) 家 高級(jí)工程師 400/月 主任工程師 800/月 首席工程師 1600/月 （二）優(yōu)先推薦參加外出學(xué)習(xí)、考察交流等。公示期限為 7 天。 （五）總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定 公司 召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì)議，結(jié)合考評(píng)、考察結(jié)果，確定 6 聘任意見(jiàn)。其中技能檢測(cè)成績(jī)占 60%，考評(píng)成績(jī)占 40%。 、首席技師考評(píng)方式 主要采取技能檢測(cè)和公開(kāi)考評(píng)的形式進(jìn)行考評(píng)。 、首席工程師考評(píng)方式 主要采取理論考試和公開(kāi)考評(píng)的形式進(jìn)行考評(píng)。 （三）專(zhuān)業(yè)技術(shù)委員會(huì)考評(píng) 申報(bào)高級(jí)工程師、高級(jí)技師專(zhuān)家的，可直接比照評(píng)選條件，由 公司 確認(rèn)。 專(zhuān)家類(lèi)別 專(zhuān)業(yè)及數(shù)量 專(zhuān)業(yè)技能專(zhuān)家 高級(jí)技師 不受名額限制，按條件確認(rèn) 特級(jí)技師 電氣一次 2 名、電氣二次 2 名、機(jī)械 5 名、水工水文 2名 首席技師 2名（不分工種） 專(zhuān)業(yè)技術(shù)專(zhuān)家 高級(jí)工程師 不受名額限制，按條件確認(rèn) 主任工程師 電氣一次 2 名、電氣二次 2 名、機(jī)械 5 名、水工水文 2名 首席工程師 2名（不分工種） 第十條 選拔程序 （ 一）個(gè)人自薦 職工個(gè)人比照各類(lèi)專(zhuān)家的評(píng)選條件，填寫(xiě)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)、技能專(zhuān)家推薦登記表》，闡明自薦理由，重點(diǎn)是說(shuō)明自身存在的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)以及被聘任后如何認(rèn)真履行義務(wù)、高效開(kāi)展
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