專業(yè)技術(shù)技能職務(wù)聘任管理暫行辦法2-文庫吧資料
2025-04-18 05:05本頁面
【正文】 分數(shù)5分； （3）按時完成本崗位的常規(guī)性職業(yè)技能工作及相關(guān)管理工作；（本人在任期內(nèi)的工作業(yè)績中列舉，每項2分）分數(shù)10分；（4）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。個人工作總結(jié)，分值25分，個人工作總結(jié)主題概述履行崗位職責(zé)情況，請根據(jù)自己的工作性質(zhì)盡可能量化表述完成的崗位任務(wù)，具體指標(biāo)如下：（1）負責(zé)所在單位/部門設(shè)備的維修、保養(yǎng)、管理等工作，確保設(shè)備維修完成率100%； 須提供提供相應(yīng)的維修記錄、日志等。下一步工作計劃：分值5分。存在的問題和不足：分值5分。獲得的各類獎懲情況，不局限于專業(yè)技能獎懲情況，包括公司評比的各類先進項目或受到的各類處罰，單位/部門內(nèi)部每次獎勵2分，最高5分；公司及以上級別的獎勵每次5分，最高5分；如受到公司及以上級別的處罰該項不得分。須提供相關(guān)的證明材料。參加有關(guān)技術(shù)活動情況：分值10分。培養(yǎng)人才情況：分值10分。合理化建議：分值10分，其中每條建議最高5分。任期內(nèi)出版和發(fā)表的論文、論著等情況：分值10分。本專業(yè)技術(shù)/技能成果、貢獻情況：分值10分。分數(shù)5分；附件四： 專業(yè)技術(shù)/職業(yè)技能職務(wù)考核評分細則及考核表（專業(yè)技術(shù)工程類）一、專業(yè)技術(shù)/職業(yè)技能職務(wù)考核評分細則工程技術(shù)類職務(wù)的受聘人應(yīng)嚴(yán)格按照以下指標(biāo)進行考核，滿分100分：繼續(xù)教育或進修、培訓(xùn)情況：分值10分。）須提供提供相應(yīng)的維修記錄、日志等。） 須提供提供相應(yīng)的維修記錄、日志等。具有清晰且創(chuàng)新的思路開展現(xiàn)任崗位工作，舉措得力、可操作性強，計劃科學(xué)周詳，得45分；具有較為清晰且創(chuàng)新的思路開展現(xiàn)任崗位工作，舉措較為得力、可操作性較強，工作推進計劃比較貼合實際情況，得34分；對未來有考慮但缺乏創(chuàng)新性，缺乏自我的主導(dǎo)思想，工作推進計劃與實際有一定的脫離，得3分；對本崗位的未來工作基本提不出針對性的計劃、舉措，得3分以下。能深入了解現(xiàn)有崗位、個人、所在單位和公司情況，并能清晰準(zhǔn)確地分析和總結(jié)自身目前存在問題和造成問題的原因并提出改進措施，得分45分；能較為深入地了解現(xiàn)有崗位、個人、所在單位和公司情況，并能一定程度上分析和總結(jié)自身目前存在的問題和造成問題的原因并提出改進措施，得分34分；能基本認識和了解現(xiàn)有崗位、個人、所在單位和公司情況，且能一定程度上看到目前存在的問題，但缺乏挖掘造成問題原因的能力和措施，得分23分；對現(xiàn)有崗位、所在單位和公司情況缺乏基本認識和了解，且無法揭示目前存在的問題和原因，得分02分。須提供獎勵證明。獎懲情況：分值5分。參加公司級有關(guān)專項的技術(shù)協(xié)作、有關(guān)工程建設(shè)、應(yīng)急搶修、技能競賽等工作，每次5分，最高10分；參加公司以上級別有關(guān)專項的技術(shù)協(xié)作、有關(guān)工程建設(shè)、應(yīng)急搶修、技能競賽等工作，每次10分，最高10分。能作為講師開展業(yè)務(wù)技術(shù)/技能培訓(xùn)、指導(dǎo)工作，須提供講課記錄、課件等，每次5分，最高10分。對公司的生產(chǎn)、運營、企業(yè)文化建設(shè)等方面提出有價值的具有可行性的合理化建議，能站在本部門/單位角度又能站在公司層面提出建議，且對建議的原因或針對的問題不回避，敢于直面，并能提出操作層面的方案，其建議具有很強的切實可行性，每條建議得分45分；雖不能充分地站在公司層面提出建議，但尚能充分立足于本部門/單位提出中肯建議，且能直言不諱地揭示建議的原因和針對的問題，并提出比較切實行的操作方案，每條建議得分34分；缺乏站在公司層面提出建議的能力，雖能立足于部門/單位提出建議，但不能直截了當(dāng)?shù)仃U述建議的原因和針對的問題上，提出的操作方案切實可行性一般，每條建議得分23分；雖提出建議但基本屬于“拿來主義”，在闡述建議的原因或針對的問題時含糊其詞、無法自圓其說，每條建議得分2分以下；無合理化建議的，該項不得分。內(nèi)容包括在各類雜志、報刊上出版和發(fā)表的論文、論著，起草的文件、規(guī)章制度、調(diào)研報告及通訊報道（如在《供水報》、公司網(wǎng)站等媒體上發(fā)表的）等，每篇文章3分，最高10分。包括任期內(nèi)節(jié)能降耗、技術(shù)革新的成果及各項專業(yè)性技術(shù)/技能成果（獎勵）等，公司級別的成果每項5分，最高10分；公司以上級別的成果每項10分，最高10分。包括個人進修、繼續(xù)教育、參加公司組織的各類培訓(xùn)等情況，每次2分，滿分10分。請用A4紙打印，內(nèi)容填寫不下可另附頁說明。各單位、部門評價意見應(yīng)說明考核形式、參與人員和考核結(jié)果。本人簽名 年 月 日 二、考核情況（由專業(yè)技術(shù)/職業(yè)技能職務(wù)聘任管理委員會辦公室組織實施）所在單位/部門評價意見（考核成績）單位/部門負責(zé)人（簽名）： 年 月 日所在單位/部門分管高管意 見分管高管（簽名）： 年 月 日專業(yè)技術(shù)/職業(yè)技能職務(wù)履約考核工作小組考評意見負責(zé)人簽名： 年 月 日專業(yè)技術(shù)/職業(yè)技能職務(wù)聘任管理委員會意見負責(zé)人（簽名）： 年 月 日注：任期考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。附件二: 濟寧中山公用水務(wù)有限公司專業(yè)技術(shù)/職業(yè)技能職務(wù)任期考核表工作單位 姓 名 聘任職務(wù) 姓 名性 別出生年月聘任職務(wù)名稱聘 任時 間年 月 日工 作崗 位所在單位/部門一、個人填寫部分本人述職繼續(xù)教育或進修、培訓(xùn)情況名 稱內(nèi) 容地 點時 間成 績本專業(yè)技術(shù)/技能成果、貢獻情況成果內(nèi)容頒獎部門獎勵等級獲獎時間任期內(nèi)出版和發(fā)表論文、論著 情 況（包括在《供水報》、公司網(wǎng)站等發(fā)表文章及起草的各項制度名 稱發(fā)表刊物或出版發(fā)表、出版時間合理化建 議建議時間建議內(nèi)容
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