專業(yè)技術(shù)、技能專家管理辦法(參考版)
2024-09-11 17:30本頁面
【正文】 。 11 第五章 附 則 第二十一條 本辦法未盡事宜由總經(jīng)理辦公會研究決定。 第十九條 各類專家聘任期內(nèi)因崗位發(fā)生變化，不再屬于技術(shù)、技能專家評選范圍的，自動終止聘任，保留專家稱號，停止執(zhí)行 相關(guān)待遇。 （四）嚴(yán)重背離核心價值觀，或給 公司 社會形象造成較大負(fù)面影響的。 （二） 發(fā)生負(fù)次要及以上責(zé)任的人身、設(shè)備事故（以安監(jiān)部門認(rèn)定為準(zhǔn)）。 第十七條 考核結(jié)果的使用 年度考核為合格者，可繼續(xù)聘任；基本合格者，可參與下屆評選的競聘，未被續(xù)聘的，保留上 屆人才專家稱號；不合格者，取消人才專家稱號，不得參與下一屆人才專家的評選。 基本履行職責(zé)，基本完成目標(biāo)責(zé)任書規(guī)定的目標(biāo)任務(wù)，對 公司 安全生產(chǎn)、質(zhì)量技術(shù)管理、人才培養(yǎng)等有一定貢獻(xiàn)的可確定為基本合格。 （四）確定考核結(jié)論 人力資源部匯總各項考核結(jié)果及有關(guān)材料，作出合格、基本合格或不合格的考核等次 建議，報 公司 確定。 （二）所在單位考核評價 各類專家所在單位結(jié)合日常工作表現(xiàn)，對考核對象作出客觀公正的評價，形成考核材料，上交人力資源部。 第十五條 公司 不定期抽查技術(shù)、技能專家目標(biāo)責(zé)任書及義務(wù)履行情況，及時提醒和督促，執(zhí)行不到位的，應(yīng)給予相應(yīng)考核，嚴(yán)重失職的，可隨時終止或免去兼任專家職務(wù)。 第四章 考核和管理 第十三條 技術(shù)、技能專家采取目標(biāo)責(zé)任書的形式進(jìn)行考核與管理，實行日?？己撕蛯脻M考核相結(jié)合的形式進(jìn)行考評。 8 首席工程師、首席技師還應(yīng)履行以下義務(wù)： （八）首席工程師、首席技師每個檢修期牽頭負(fù)責(zé)的課題攻關(guān)項目不少于 1 個，在檢修期結(jié)束后形成專題報告，提交給專業(yè)技術(shù)委員會，并在汛期組織相關(guān)人員參加的學(xué)術(shù)交流大會上進(jìn)行交流。 （六）積極參與所在單位、部門或?qū)I(yè)組的培訓(xùn)計劃的制訂、效果的檢測等。 （四）結(jié)合安全生產(chǎn)、質(zhì)量管理、施工工藝、職工培訓(xùn)等方面存在的不足或問題，主動提出合理化建議或改進(jìn)方案，
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