專業(yè)技術帶頭人管理辦法(參考版)
2024-09-11 17:30本頁面
【正文】 。 第五章 其 他 第十八條 本管理辦法由 人力資源部 負責解釋。 第十六條 公司提前解除專業(yè)技術帶頭人的資格后， 可重新選拔他人遞補為專業(yè)技術帶頭人。 第十四條 專業(yè)技術帶頭人在任職期內 造成重大失誤 、違反公司規(guī)章制度 或 有違法、違紀行為者， 取消任職資格 ，并按公司相關規(guī)定予以考核 。每季度 10 日前，被考核人提交上季度專業(yè)技術工作總結，經單位領導審核后報人力資源部，由人力資源部組織專業(yè)人員進行評價，評價結果予以公示。 第十二條 對 專業(yè)技術帶頭人 每月進行績效評價并予以公示 。 第十條 專業(yè)技術帶頭人 每屆任期 一 年，屆滿后 自動 解聘 ，但仍可參加下一次競聘 。 競聘小組成員應執(zhí)行回避原則。 第四章 管理與考核
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