槐蔭區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置及(編輯修改稿)
2025-08-26 22:59 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。 （3）具有履行相應(yīng)崗位職責(zé)的學(xué)術(shù)、技術(shù)水平和實(shí)際工作能力。 （4）身體健康，能堅(jiān)持正常工作； （5）具備聘任相應(yīng)職務(wù)的學(xué)歷、資歷規(guī)定； （6）聘任單位認(rèn)為必要的其他條件。 專業(yè)技術(shù)崗位聘任的程序: （1）成立專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作小組。聘任工作小組由單位主要負(fù)責(zé)人及人事、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和部分專業(yè)技術(shù)人員組成。專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)不低于小組總?cè)藬?shù)的三分之一。 （2）聘任工作小組負(fù)責(zé)制定專業(yè)技術(shù)崗位聘任方案，公布聘任崗位、聘任條件、崗位說(shuō)明書等，明確聘任辦法和程序。 （3）應(yīng)聘人員提出書面申請(qǐng)，聘任工作小組進(jìn)行資格審查。 （4）按照公開(kāi)、公平、公正的原則，采取公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的方式，組織應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或公開(kāi)述職、答辯。 （5）在民主評(píng)議的基礎(chǔ)上,聘任工作小組根據(jù)應(yīng)聘人員的水平、能力、業(yè)績(jī)和綜合考核情況,按綜合成績(jī)擇優(yōu)選出聘任對(duì)象。 （6）單位領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)聘任工作小組的推薦，集體研究決定擬聘任人員并進(jìn)行公示,公示擬聘人員、量化賦分情況，公示時(shí)間為7天。 （7）公示無(wú)異議，各單位聘任情況經(jīng)主管部門審核匯總后，報(bào)區(qū)人事局審批。（8）區(qū)人事局下發(fā)聘任文件。單位依據(jù)聘任文件與受聘人員簽訂《槐蔭區(qū)專業(yè)技術(shù)崗位聘任合同》，頒發(fā)全區(qū)統(tǒng)一的《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘書》，并按有關(guān)程序到區(qū)人事局辦理工資待遇等變動(dòng)手續(xù)。 1《槐蔭區(qū)專業(yè)技術(shù)崗位聘任合同》必須寫明崗位職責(zé)、合同期限、崗位紀(jì)律、勞動(dòng)保護(hù)、工作條件、考核辦法和工作報(bào)酬等內(nèi)容。補(bǔ)聘空缺聘任崗位的專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)在其聘任合同中注明，合同期限不變?！痘笔a區(qū)專業(yè)技術(shù)崗位聘任合同》采取書面形式，一式兩份，單位與受聘人員各執(zhí)一份。1聘任單位和受聘人員雙方協(xié)商一致,可以變更或解除聘任合同。凡專業(yè)技術(shù)人員與聘用單位解除聘用合同的,其專業(yè)技術(shù)崗位聘任合同即視為自動(dòng)解除。 1受聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員，在聘任期內(nèi)有下列原因之一的，單位可以解除聘任合同: 160
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