事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗實施方案新(編輯修改稿)
2025-06-05 22:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ***事業(yè)單位聘任專業(yè)技術(shù)崗位匯總表》（附件３）一并報市人事局，對其崗位設(shè)置和崗位聘用情況進行審核認定； （9）事業(yè)單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，公布聘用結(jié)果。 事業(yè)單位規(guī)模小、人員少的，主管部門可按照上述基本程序，統(tǒng)籌組織競聘上崗。 四、聘用期限 專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗實行聘期管理，應(yīng)根據(jù)每個崗位的工作需要，專業(yè)特點和要求，合理確定具體聘期，并按有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同。 市直事業(yè)單位首聘時間定為2009年5月；五級以下專業(yè)技術(shù)崗位一個聘期為3年，四級以上專業(yè)技術(shù)崗位一個聘期為5年。在此期間各單位一般不再新聘人員，因引進高層次人才等特殊原因，經(jīng)市人事局批準聘任的，其聘期截止時間與首次聘任人員聘期截止時間一致。聘期滿后必須重新進行競聘（續(xù)聘）。高層次緊缺人才的聘期可明確至退休或無固定期限。 專業(yè)技術(shù)人員連續(xù)在同一專業(yè)技術(shù)職務(wù)層次上被聘用滿10年，且年度考核均為合格以上，合同期滿時距法定退休年齡不滿3年的，可按現(xiàn)聘崗位簽訂聘期至退休的合同。 五、工作要求 1專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗必須以事業(yè)單位崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，按照核準的崗位設(shè)置總量、類別、等級及其數(shù)量組織實施。 1高級專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)根據(jù)事業(yè)單位事業(yè)發(fā)展需求和人員隊伍狀況逐步聘用到位，首次組織聘用應(yīng)留有一定數(shù)量的空缺崗位，用于培養(yǎng)、引進高層次急需人才。1事業(yè)單位工作人員一般不得同時在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點和工作需要，
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