競聘上崗實施方案(編輯修改稿)
2024-12-07 01:15 本頁面
【文章內容簡介】 ，確保此項工作順利進行?！ 「偲干蠉弻嵤┓桨?二) 為了充分調動干部職工的工作積極性，促進年輕干部盡快成長，使高素質、有能力的干部走上重要工作崗位，按照《機關事業(yè)單位任用股級干部實行競爭上崗的實施意見》的精神，經局黨組研究決定，對任用股級職務實行競爭上崗?，F(xiàn)提出如下實施方案?！ ∫?、指導原則 以xx理論、xx重要思想和XX大精神為指導，認真落實科學的發(fā)展觀、人才觀和正確的群眾觀，全面貫徹干部四化方針，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瑘猿止_、公平、公正，堅持考試與考察相結合，堅持個人意愿與組織安排相結合，進一步優(yōu)化干伍結構，合理配置人才資源，努力建設一支政治堅定、業(yè)務精湛、清正廉潔、作風優(yōu)良的干伍。 二、競爭上崗的范圍 此次競爭上崗僅限于提拔副股級職務或由副股級職務升任正股級職務的人員。原已任命的副股級干部不報名參與競爭或參與競爭而未成功的，保持原職務不變?！ ∪?、競爭方式及數(shù)量 此次競爭上崗采取職務資格競爭的方式，設5個正股級職務、4個副股級職務。參與競爭的人員通過面試、民主測評、考察等環(huán)節(jié)競爭取得股長或副股長的任職資格，由局黨組研究確定上崗人員的具體職位?！ ∪魣竺藬?shù)等于或少于競爭職務數(shù)，則不實行競爭上崗，不進行面試，直接進入民主測評環(huán)節(jié)，最后由局黨組研究確定擬任人選?！ ∷?、競爭人員資格條件 (一)具有履行職務職責所需要的xx主義、xx思想、xx理論水平，認真實踐xx重要思想?！ ?二)有強烈的事業(yè)心和責任感，有一定的組織能力、協(xié)調能力、文化水平和專業(yè)知識?！ ?三)具有中專以上學歷，身體健康。 (四)參加工作滿兩年。 (五)近兩年年度考核為稱職(合格)以上等次?！ ?六)機關人員參加公務員培訓合格。專業(yè)技術人員完成繼續(xù)教育任務。 (七)報名競爭正股級職務的必須是現(xiàn)任副股級職務人員。 五、競爭上崗實施策劃書策劃方案策劃書 策劃方案五、方法步驟 成立領導機構 為加強對競爭上崗工作的組織領導，成立由陳樹華局長任組長、其他班子成員任成員的競爭上崗領導小組，負責競爭上崗的組織實施工作?！ 竺c資格審查 報名參加競爭上崗的人員填寫《競爭上崗報名登記表》，明確填寫擬競爭職務資格以及是否服從組織安排等，并按要求提供相關證件、材料。局競爭上崗領導小組對報名人員進行資格審查，經局黨組研究確定后，公布準予參加競爭上崗的人員名單。(面試網 ) 面試 面試主要測試競爭者履行競爭職務職責所必備的基本素質和能力。面試采用結構化面試方法，滿分為100分，時限為15分鐘。面試結束后，當場宣布面試成績，并將面試成績張榜公布?！ ∶裰鳒y評 民主測評主要是對競爭者的德才表現(xiàn)及其對競爭職務資格的適應程度進行評價。局競爭上崗領導小組組織由全局干部職工參加的民主測評會，對競爭者進行測評。民主測評的內容包括思想政治素質、組織領導能力、工作作風、工作實績、廉潔自律共五項，細分為18個要素，每個要素劃分為勝任、基本勝任、不勝任三個檔次并確定不同的分值，各檔次折算分數(shù)分別是：勝任為占該要素分值的100%、基本勝任為占該要素分值的50%、不勝任為0分。民主測評主體分為局副科級以上干部和其他人員兩類，測評票分別統(tǒng)計，各占分數(shù)的50%。參加測評人員無記名填票，然后由工作人員匯總計算出每位競爭者的分數(shù)。民主測評按百分制計分。民主測評結果張榜公布。 組織考察 考察對象通過綜合遴選的方式擇優(yōu)確定，即競爭
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