專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任流程管理(編輯修改稿)
2025-05-04 22:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 貢獻(xiàn)的優(yōu)秀中青年科技人才，使專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作更好地為公司發(fā)展服務(wù)，特設(shè)單列專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位（不占職數(shù)）。單列專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的使用范圍和條件： （1）從外單位引進(jìn)的具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員 （2）市以上（含市）專業(yè)技術(shù)拔尖人才或優(yōu)秀專家 （3）正規(guī)院校大中專畢業(yè)生實(shí)習(xí)期滿經(jīng)考核合格，在管理、技術(shù)崗位上初定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員（只限初聘，續(xù)聘時(shí)占職數(shù)） （4）軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)的有技術(shù)職務(wù)任職資格的干部，分配到公司后仍從事本專業(yè)技術(shù)工作，一年后經(jīng)考核合格的人員（只限初聘，續(xù)聘時(shí)占職數(shù)） 為加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員聘后管理工作，充分調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員工作積極性，公司對(duì)專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行年度及任期考核制度。采取定性與定量考核相結(jié)合，以定量考核為主的辦法，客觀公正地對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，考核結(jié)果將作為晉升、續(xù)聘、解聘、低聘的主要依據(jù)。量化考核分三個(gè)檔次，90分以上為優(yōu)秀，6089分為稱職，60分以下為不稱職?？己藘?nèi)容各單位根據(jù)實(shí)際情況自行制訂。對(duì)年度考核不稱職人員不得參加當(dāng)年晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的評(píng)審，若連續(xù)二年考核
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