中層領(lǐng)導(dǎo)干部聘任考核管理辦法(編輯修改稿)
2024-10-14 15:43 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ?？己?結(jié)果作為 院黨委 聘 任 、降職、解聘 干部 的重要依據(jù)。 副處級(jí)中層干部的考核結(jié)果同時(shí)上報(bào)省農(nóng)委人事處。 第十一條 年度量化考核等次的具體標(biāo)準(zhǔn)為德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)評(píng)價(jià)項(xiàng)目，分優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。量化 分值為：優(yōu)秀 9稱職80、基本稱職 60、不稱職 40。 第十二條 參與 考核 的人員 及權(quán)重： 院領(lǐng)導(dǎo)干部、中層干部、本單位職工。權(quán)重為：院領(lǐng)導(dǎo)干部 ，中層干部 ，本單位群眾 。 考核總分＝院領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議分 ＋中層干部 ＋本單位職工 第十三條 不 適合擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)干部的主要表現(xiàn) 政治素質(zhì)較差。在重大政治問(wèn)題上是非不分，立場(chǎng)不堅(jiān)定，態(tài)度不鮮明；不能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級(jí)的指示決定，有令不行、有禁不止；在急難險(xiǎn)重任務(wù)和事關(guān)人民生命財(cái)產(chǎn)安危時(shí)畏縮不前，臨陣脫逃。 思想品德修養(yǎng)較差。在班子中鬧不團(tuán)結(jié)，爭(zhēng)名爭(zhēng)利，拉幫結(jié)派，挑撥是非，制造矛盾；事業(yè)心不強(qiáng)，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，得過(guò)且過(guò)；精神狀態(tài)不振，退坡思想比較嚴(yán)重，不思進(jìn)?。凰叫闹?，考慮個(gè)人問(wèn)題過(guò)多；玩心重，不注意自身形象，經(jīng)常參加與領(lǐng)導(dǎo)干部身份不相符的娛樂(lè)社交活動(dòng)。 工作作風(fēng)較差。作風(fēng)不 民主，獨(dú)斷專行，重大問(wèn)題違背民主集中制原則，不經(jīng)集體研究，個(gè)人說(shuō)了算；嚴(yán)重脫離群眾，對(duì)群眾和基層反映的問(wèn)題久拖不決或處置不當(dāng)，激化矛盾；作風(fēng)飄浮，好大喜功，欺上瞞下，搞虛假政績(jī)，存在嚴(yán)重短期行為。 能力水平較差。政策理論水平低，思想不解放，觀念陳舊，改革創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)；決策能力差，失誤多；工作思路不清晰，落實(shí)措施不到位，長(zhǎng)期打不開局面，政績(jī)平庸；駕馭全局能力和組織協(xié)調(diào)能力弱，不善于帶班子、帶隊(duì)伍，形不成合力，班子、隊(duì)伍軟弱渙散；處理復(fù)雜問(wèn)題和突發(fā)事件能力不強(qiáng)，反應(yīng)慢，辦法少，考慮不周，處置不當(dāng)。 其它 不良表現(xiàn)。 第十四條 量化考核結(jié)果的使用 組織部門將干部在科、處級(jí)及全體范圍內(nèi)的排序情況反饋給個(gè)人，做為自省的參考依據(jù)；凡考核在 末 十位的中層干部，院黨委要安排專人對(duì)其進(jìn)行戒免談話。 四 解 聘 第 十五 條 符合下列情況之一者，認(rèn)定為不適合擔(dān)任現(xiàn)職科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，予以 解聘 。認(rèn)為不適合擔(dān)任副處級(jí)干部的，建議省農(nóng)委黨組予以 解聘 。 在年度考核、干部考察中，民主測(cè)評(píng)基本稱職、不稱職票合計(jì)超過(guò)三分之一的或連續(xù)三次年度量化考核綜合得分達(dá)不到 80 分的。 在公開定向招聘民主推薦中，得推薦票未超過(guò)半數(shù)的 (一職 多人競(jìng)聘除外 )。 因主觀原因連續(xù)兩年沒(méi)有完成個(gè)人年度目標(biāo)任務(wù)的。 因工作失誤造成重大損失或嚴(yán)重后果，經(jīng)組織調(diào)查認(rèn)定，負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的。 因主觀原因嚴(yán)重影響工作，在單位中和社會(huì)上造成惡劣影響，經(jīng)組織調(diào)查認(rèn)定，負(fù)直接責(zé)任的。 對(duì)下屬重大工作失誤和違法違紀(jì)行為，經(jīng)組織調(diào)查認(rèn)定，負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的。 不服從組織對(duì)其工作安排的決定，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)拒不到崗的。 超過(guò)任職年齡界限的。 因身體健康原因，連續(xù)半年不能工作、連續(xù)一年不能堅(jiān)持正常工作或不能履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的。 受到黨紀(jì)政紀(jì) 處分不適合再繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職的或受到法律制裁的。 第十六條 對(duì)現(xiàn)任科級(jí)干部的 解聘 程序。 綜合分析。院黨委辦公室根據(jù)各方面反映的情況和意見(jiàn)，經(jīng)綜合分析，認(rèn)真研究，提出擬解聘干部名單。 組織考察或調(diào)查。對(duì)需要進(jìn)一步考察或調(diào)查核實(shí)的，由黨辦會(huì)同有關(guān)部門派出考察組或調(diào)查組，進(jìn)行專項(xiàng)考察或調(diào)查，并聽(tīng)取被考察或調(diào)查人的意見(jiàn)和申辯，對(duì)有關(guān)問(wèn)題進(jìn)一步核實(shí)后，提出是否解聘干部的初步意見(jiàn)。 討論決定。院黨委召開擴(kuò)大會(huì)議，綜合考察、調(diào)查情況以及本人申辯意見(jiàn)，集體研究決定解聘干部名單。 領(lǐng)導(dǎo)談話。對(duì)解聘干部由院黨委領(lǐng)導(dǎo) 進(jìn)行談話。 如 被解
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