中層領(lǐng)導(dǎo)干部聘任考核管理辦法-在線(xiàn)瀏覽
2024-11-11 15:43本頁(yè)面
【正文】 招聘時(shí)另行提出。 第五條 科級(jí)干部的聘用程序 (一 )公布擬聘任干部的單位、職務(wù)、職數(shù)、基本條件和具體要求 。 (三 ) 資格審查。 (四 ) 民主測(cè)評(píng)。 （五）民主推薦。 （六）筆試與面試。 筆試。 面試。 （七）確定考察對(duì)象。 （八）組織考察。考察后形成書(shū)面考察材料，包括下列內(nèi)容： 德、能、勤、績(jī)、廉等方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng)； 主要缺點(diǎn)和不足； 民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況。召開(kāi)黨委會(huì)或黨委擴(kuò)大會(huì)，必須有三分之二以上的成員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠的時(shí)間聽(tīng)取情況介紹、充分發(fā)表意見(jiàn)。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取無(wú)記名投票方式進(jìn)行表決。對(duì)影響做出決定的問(wèn)題，會(huì)后應(yīng)當(dāng)及時(shí)查清，避免久拖不決。 (十一 )履行聘用手續(xù)。 第六條 新提拔的科級(jí)干部實(shí)行任職試用期制度。 第七條 科級(jí)干部的任職時(shí)間，自黨委會(huì)討論決定之日起計(jì)算 (含試用期 )。存入本人檔案的材料有：干部任免審批表、干部考察材料；存入組織部門(mén)的材料 有：招聘通告、競(jìng)聘申報(bào)表（民主推薦材料）、民意測(cè)評(píng)票、干部任免審批表、干部考察材料、黨委會(huì)討論記錄（會(huì)議記要）、聘任文件、干部任免談話(huà)記錄；報(bào)省農(nóng)委人事處備案的材料有：聘 任 文件、干部呈報(bào)表、詳細(xì)的考核材料一 式一 份 ?；乇艿挠H屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避?？己?結(jié)果作為 院黨委 聘 任 、降職、解聘 干部 的重要依據(jù)。 第十一條 年度量化考核等次的具體標(biāo)準(zhǔn)為德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)評(píng)價(jià)項(xiàng)目，分優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職四個(gè)等次。 第十二條 參與 考核 的人員 及權(quán)重： 院領(lǐng)導(dǎo)干部、中層干部、本單位職工。 考核總分＝院領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議分 ＋中層干部 ＋本單位職工 第十三條 不 適合擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)干部的主要表現(xiàn) 政治素質(zhì)較差。 思想品德修養(yǎng)較差。 工作作風(fēng)較差。 能力水平較差。 其它 不良表現(xiàn)。 四 解 聘 第 十五 條 符合下列情況之一者，認(rèn)定為不適合擔(dān)任現(xiàn)職科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，予以 解聘 。 在年度考核、干部考察中，民主測(cè)評(píng)基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職票合計(jì)超過(guò)三分之一的或連續(xù)三次年度量化考核綜合得分達(dá)不到 80 分的。 因主觀(guān)原因連續(xù)兩年沒(méi)有完成個(gè)人年度目標(biāo)任務(wù)的。 因主觀(guān)原因嚴(yán)重影響工作，在單位中和社會(huì)上造成惡劣影響，經(jīng)組織調(diào)查認(rèn)定，負(fù)直接責(zé)任的。 不服從組織對(duì)其工作安排的決定，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)拒不到崗的。 因身體健康原因，連續(xù)半年不能工作、連續(xù)一年不能堅(jiān)持正常工作或不能履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的。 第十六條 對(duì)現(xiàn)任科級(jí)干部的 解聘 程序。院黨委辦公室根據(jù)各方面反映的情況和意見(jiàn)，經(jīng)綜合分析，認(rèn)真研究，提出擬解聘干部名單。對(duì)需要進(jìn)一步考察或調(diào)查核實(shí)的，由黨辦會(huì)同有關(guān)部門(mén)派出考察組或調(diào)查組，進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)考察或調(diào)查，并聽(tīng)取被考察或調(diào)查人的意見(jiàn)和申辯，對(duì)有關(guān)問(wèn)題進(jìn)一步核實(shí)后，提出是否解聘干部的初步意見(jiàn)。院黨委召開(kāi)擴(kuò)大會(huì)議，綜合考察、調(diào)查情況以及本人申辯意見(jiàn)，集體研究決定解聘干部名單。對(duì)解聘干部由院黨委領(lǐng)導(dǎo) 進(jìn)行談話(huà)。 第十七條 解聘后按實(shí)際崗位執(zhí)行相應(yīng)待遇。辭職前必須寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，院黨委自收到申請(qǐng)書(shū)之日起一個(gè)月之內(nèi)予以答復(fù)。 第十九條 中層干部在任期內(nèi)，由于工作需要，院黨委可以直接對(duì)其進(jìn)行交流或調(diào)動(dòng)。 第二十條 需要進(jìn)行離任審計(jì)的干部，要由學(xué)院審計(jì)部門(mén)在轉(zhuǎn)崗、解聘、辭職前進(jìn)行審計(jì)。 第 二 十 二 條 學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)干部聘任工作進(jìn)行全程參與、監(jiān)督、檢查，并受理有關(guān)干部聘任工作的舉報(bào)、申訴，制止、糾正違反本辦法的行為，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人提出處理意見(jiàn)或者處理建議。由學(xué) 院 黨委辦公室負(fù)責(zé)解釋并實(shí)施。工作中搶挑重?fù)?dān)，責(zé)任心
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