中層領(lǐng)導(dǎo)干部聘任考核管理辦法(參考版)
2024-09-12 15:43本頁(yè)面
【正文】 不稱職： 拉幫結(jié)伙，以權(quán)謀私，有行賄受賄行為，師德師風(fēng)差，欺上瞞下，損公肥私，嚴(yán)重違反黨政領(lǐng)導(dǎo)干部廉政條例。作風(fēng)飄浮，愿評(píng)功擺好。不搞特殊化，能為學(xué)院節(jié)省資金。從不搞特殊化，時(shí)時(shí)處處為學(xué)院節(jié)省資金。工作處于后進(jìn)狀態(tài)和明顯滑坡。處理問(wèn)題反映慢、辦法少。有一定的處理問(wèn)題能力。 績(jī) 優(yōu)秀： 承 擔(dān)任務(wù)飽滿，分管工作量大，工作效率高，能按時(shí)或提前完成工作任務(wù)，與時(shí)俱進(jìn)，卓有成效地開(kāi)展工作，質(zhì)量?jī)?yōu)異，成績(jī)突出。 稱職： 對(duì)工作負(fù)責(zé)，積極肯干，有一定的進(jìn)取心，能夠克服困難，有一定的開(kāi)拓精神，擁護(hù)改革，并有實(shí)際行動(dòng) 基本稱職： 對(duì)工作能夠負(fù)責(zé)，但不夠積極主動(dòng)，能完成任務(wù)，擁護(hù)改革，但開(kāi)拓精神不強(qiáng)，有時(shí)謹(jǐn)小慎微。精神不振，不思進(jìn)取。組織能力和語(yǔ)言表達(dá)能力較弱，起草專業(yè)文稿質(zhì)量較差，時(shí)有差錯(cuò)，決策不果斷。 基本稱職：能 鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，較勝任本職崗位，業(yè)務(wù)水平一般。 能 優(yōu)秀： 勤奮好學(xué)，知識(shí)面寬，本崗位所要求的專業(yè)知識(shí)較強(qiáng)，有獨(dú)立處理問(wèn)題和指導(dǎo)下屬的能力，解釋問(wèn)題有說(shuō)服力，能熟練地起草難度較大的文稿，有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)組織才能和語(yǔ)言表達(dá)能力，工作中辦法和點(diǎn)子多，有獨(dú)到的見(jiàn) 解并善于協(xié)調(diào)。 不稱職： 政治觀念不強(qiáng)，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策不力。處理問(wèn)題回避矛盾。 稱職： 能正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度；有較高的政治覺(jué)悟，能夠堅(jiān)持原則，顧全大局，有責(zé)任心，不計(jì)較個(gè)人得失，團(tuán)結(jié)共事較好。 附：《 黑龍江農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)職業(yè)學(xué)院中層領(lǐng)導(dǎo)干部考核標(biāo)準(zhǔn) 》 黑龍江農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)職業(yè)學(xué)院中層領(lǐng)導(dǎo)干部考核標(biāo)準(zhǔn) 德 優(yōu)秀： 能正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度；立場(chǎng)堅(jiān)定，旗幟鮮明；言行一致，堅(jiān)持原則，顧全大局。 第二十三條 本辦法 自院黨委會(huì)通過(guò)之日起 執(zhí)行。 五 紀(jì)律與監(jiān)督 第二十一條 在中層干部的管理過(guò)程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法的各項(xiàng)規(guī)定，并遵守下列紀(jì)律： (一 )不準(zhǔn)超職數(shù)配備科級(jí)干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級(jí)待遇； (二 )不準(zhǔn)以書記辦公會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替黨委會(huì)集體討論決定干部任免； (三 )不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免； (四 )不準(zhǔn)個(gè)人決定干部任免，個(gè)人不能改變黨委會(huì)集體做出的干部任免決定； (五 )不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級(jí)調(diào)動(dòng)、交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定； (六 )不準(zhǔn)要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔身邊工作人員； (七 )不準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)變動(dòng)和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動(dòng)時(shí) ，突擊提拔調(diào)整干部，或者干部在調(diào)離后，干預(yù)原任職單位的干部選拔任用； (八 )不準(zhǔn)在選舉中進(jìn)行違反黨的紀(jì)律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動(dòng)； (九 )不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實(shí)真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況； (十 )不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營(yíng)私舞弊，搞團(tuán)團(tuán)伙伙，或者打擊報(bào)復(fù)。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動(dòng)或交流決定的，依照有關(guān)規(guī)定予以解聘。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守；擅自離崗的，給予黨紀(jì)或行政紀(jì)律處分。 第十 八 條 科級(jí)干部可以自行提出辭職。 如 被解聘 人 對(duì)決定有異議，可以向上級(jí)有關(guān)部門申訴。 領(lǐng)導(dǎo)談話。 討論決定。 組織考察或調(diào)查。 綜合分析。 受到黨紀(jì)政紀(jì) 處分不適合再繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職的或受到法律制裁的。 超過(guò)任職年齡界限的。 對(duì)下屬重大工作失誤和違法違紀(jì)行為，經(jīng)組織調(diào)查認(rèn)定，負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的。 因工作失誤造成重大損失或嚴(yán)重后果，經(jīng)組織調(diào)查認(rèn)定，負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的。 在公開(kāi)定向招聘民主推薦中，得推薦票未超過(guò)半數(shù)的 (一職 多人競(jìng)聘除外 )。認(rèn)為不適合擔(dān)任副處級(jí)干部的，建議省農(nóng)委黨組予以 解聘 。 第十四條 量化考核結(jié)果的使用 組織部門
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