奧康集團(tuán)職稱(chēng)評(píng)審管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-13 13:22 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 上。2. 碩士研究生畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作3年以上。3. 大學(xué)本科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作8年以上并擔(dān)任中級(jí)職務(wù)4年以上。4. 大專(zhuān)畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作11年以上并擔(dān)任中級(jí)職務(wù)5年以上。5. 中專(zhuān)、高中畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作15年以上并擔(dān)任中級(jí)職務(wù)5年以上。6. 取得國(guó)家高級(jí)職稱(chēng)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作5年以上。7. 中級(jí)職稱(chēng)三檔滿一年。對(duì)取得重大成果或作出突出貢獻(xiàn)等人員可以不受學(xué)歷、資歷的限制，破格申報(bào)相應(yīng)的職稱(chēng)，申請(qǐng)職稱(chēng)破格晉升必須符合下列任一條件：在所任專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位或所從事的工作中取得重大成果或作出突出貢獻(xiàn)，如技術(shù)/管理創(chuàng)新、降低成本等。所從事的崗位工作成果獲得國(guó)家級(jí)、部級(jí)、省級(jí)、市級(jí)獎(jiǎng)的人員，且是主要貢獻(xiàn)者。職稱(chēng)評(píng)審需報(bào)送的材料申請(qǐng)職稱(chēng)晉升需要報(bào)送的材料：任現(xiàn)職以來(lái)的工作總結(jié)。包括思想政治表現(xiàn)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)理論水平、實(shí)際工作能力和工作業(yè)績(jī)等。各類(lèi)證明材料。包括學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)（原件及復(fù)印件）、職稱(chēng)證書(shū)、參加繼續(xù)教育或培訓(xùn)獲得的證書(shū)、有關(guān)獲獎(jiǎng)證書(shū)或榮譽(yù)證書(shū)等復(fù)印件。任現(xiàn)職以來(lái)的代表本人專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、業(yè)績(jī)、能力的論文或相關(guān)材料等。申請(qǐng)職稱(chēng)破格晉升除需報(bào)送上述各項(xiàng)材料外，還需提出破格晉升的理由及有關(guān)的證明材料。 第五章 職稱(chēng)評(píng)審內(nèi)容及方式評(píng)審內(nèi)容評(píng)審內(nèi)容有季度考核加分、論文加分、學(xué)歷及資歷評(píng)分、外語(yǔ)水平評(píng)分、文字能力評(píng)分和業(yè)務(wù)能力評(píng)分六項(xiàng)。季度考核加分考核加分將參評(píng)者當(dāng)年季度考核結(jié)果為“良”以上的考評(píng)成績(jī)累加，加分標(biāo)準(zhǔn)為：考核結(jié)果優(yōu)良加分53論文加分參評(píng)者發(fā)表的論文從發(fā)表之日起兩年內(nèi)有效。職稱(chēng)評(píng)審加分標(biāo)準(zhǔn)為：發(fā)表刊物三級(jí)刊物二級(jí)刊物一級(jí)刊物國(guó)際學(xué)術(shù)刊物每一篇24816學(xué)歷及資歷加分資歷積分一年以下1年至5年5年以上2分每年3分每年4分學(xué)歷積分博士碩士 本科大專(zhuān)中專(zhuān)15分10分7分5分2分說(shuō)明：工作經(jīng)驗(yàn)積分采取臺(tái)階式累加，如某員工有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)6年，則積分＝2＋34＋4（6－5）＝18分外語(yǔ)水平加分外語(yǔ)水平分值全國(guó)外語(yǔ)考試6級(jí)，或通過(guò)國(guó)家高級(jí)職稱(chēng)外語(yǔ)考試10全國(guó)外語(yǔ)考試4級(jí)，或通過(guò)國(guó)家中級(jí)職稱(chēng)外語(yǔ)考試6高校外語(yǔ)考試4級(jí)3文字能力評(píng)分文字能力分值有優(yōu)秀的書(shū)面邏輯組織能力，概念抽象能力10有良好的文字組織能力，能起草、審核合同文本等書(shū)面邏輯嚴(yán)謹(jǐn)?shù)奈臋n資料8有通暢的文字表達(dá)能力，能起草專(zhuān)業(yè)技術(shù)文檔資料5一般文字表達(dá)能力
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