職位職稱管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-05 02:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 年限等），各級管理人員可提出破格晉升特案申請，但必須嚴格控制，保證晉升的權(quán)威性。（操作程序見晉升認證流程）Ⅲ類認證——崗位調(diào)動或轉(zhuǎn)崗一、適用范圍：同一職位或同一職級人員的崗位異動二、崗位調(diào)動或轉(zhuǎn)崗依據(jù)：，并經(jīng)公司批準。（依據(jù)公司整體人力規(guī)劃）（依據(jù)職位職稱任職基本標準,見附表二） 、操行（參考職員測評項目考核結(jié)果，見附表三）三、崗位調(diào)動或轉(zhuǎn)崗認證流程部門申請 人力資源部可行性報告認證委員會審批人力資源部通知個人申請：人力資源部收到部門職員崗位變動申請表或職員個人變動申請表后，根據(jù)職員調(diào)動和轉(zhuǎn)崗依據(jù)提出可行性報告，如調(diào)動或轉(zhuǎn)崗可行則報認證委員會審批。經(jīng)審批同意后由人力資源部通知辦理相關(guān)調(diào)動手續(xù)或薪資調(diào)整手續(xù)等。部門申請一般由接收部門提出申請。：職員到達新崗位應(yīng)有見習期，見習期一般為1~2個月，見習期滿職員確能勝任新職位的經(jīng)部門負責人和分管副總考核合格后予以轉(zhuǎn)正，不合格的原則作辭退處理。見習期考核表按《試用（見習）期評估表》操作。：職員崗位變動是五等及以上職級或所有不同部門間變動的由A類認證委員會認證，七等及以上職級同部門間變動的由B類認證委員會認證；十等及以上職級同部門間變動的由C類認證委員會認證。各認證委員會類別的選用和相關(guān)人員的確定由人力資源部決定。Ⅳ類認證：年度職員晉升、職級變動、崗位變動的認證一、認證范圍：公司所有崗位二、認證依據(jù)： 公司年度人力規(guī)劃和公司本年度業(yè)務(wù)發(fā)展需要（依據(jù)公司人力規(guī)劃） 各崗位職位職稱任職基本標準（見附表二） 職員上年度績效考核結(jié)果 職員發(fā)展?jié)摿蜕夏甓全@獎情況三、 認證流程：人力資源部年度人力變動可行性報告人力資源部與各部門就年度人力變動研討人力資源部通知認證委員會審批 操作流程：每年年初人力資源部按照公司本年度發(fā)展規(guī)劃和人力規(guī)劃，結(jié)合職員個人全年工作情況，匯集部門和分管副總的綜合評價，提出職員年度晉升、崗位變動、職級變動的可行性報告，報認證委員會審批后執(zhí)行。 認證核決權(quán)限：晉升為五等及以上職級或當前崗位是五等及以上職級的崗位變動、職級變動的由A類認證委員會認證，其余的認證由B類認證委員會認證（若晉升職級是技術(shù)系列的則相應(yīng)的各認證委員會還包括資深專業(yè)
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