【文章內(nèi)容簡介】 ）：300元會(huì)計(jì)員（統(tǒng)計(jì)員）：400元助理會(huì)計(jì)師（助理統(tǒng)計(jì)師）：享受工廠工長、副部級工資待遇會(huì)計(jì)師（統(tǒng)計(jì)師）：享受控股公司正部長、廠長助理級工資待遇高級會(huì)計(jì)師（高級統(tǒng)計(jì)師）：享受控股公司副廠長、廠長級工資待遇九、本管理辦法中的總經(jīng)理職責(zé)可授權(quán)人資副總代理十、附則本管理辦法由控股公司人力資源部附則擬定、修改和解釋，自公布之日起開始執(zhí)行。附件一：職稱評定項(xiàng)目的評分標(biāo)準(zhǔn)初級會(huì)計(jì)員（初級統(tǒng)計(jì)員）考核項(xiàng)目評 定 內(nèi) 容分?jǐn)?shù)范圍評 定 者自行評分10%直接上級15%服務(wù)對象15%組委評分60%工作態(tài)度1能認(rèn)真履行崗位職責(zé)0102服從工作安排053有良好職業(yè)道德及服務(wù)意識(shí)05技術(shù)水平1獨(dú)立完成崗位工作。0152能執(zhí)行控股公司財(cái)務(wù)制度。0153自學(xué)能力0154熟悉掌握自身崗位專業(yè)知識(shí)015專業(yè)難度1從事工作的復(fù)制難度052有社會(huì)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的從業(yè)資格證書并從事相關(guān)工作。05工齡010總得分會(huì)計(jì)員（統(tǒng)計(jì)員）考評項(xiàng)目考 評 內(nèi) 容分?jǐn)?shù)范圍評 定 者自行評分10%直接上級15%服務(wù)對象15%組委評價(jià)60%工作態(tài)度1能認(rèn)真履行崗位職責(zé)0102服從工作安排053有良好職業(yè)道德及服務(wù)意識(shí)05技術(shù)水平1獨(dú)立完成崗位工作及崗位輪換。0152熟悉掌握當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)及專業(yè)知識(shí)0153有傳、幫、帶能力0154熟悉掌握系統(tǒng)內(nèi)專用設(shè)備操作015專業(yè)難度1從事工作的復(fù)制難度052有社會(huì)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的從業(yè)資格證書并從事相關(guān)工作05工齡010總得分助理會(huì)計(jì)師（助理統(tǒng)計(jì)師）考核項(xiàng)目考 評 內(nèi) 容分?jǐn)?shù)范圍評 定 者自行評分10%直接上級15%服務(wù)對象15%組委評分60%工作態(tài)度1積極主動(dòng)履行崗位職責(zé)0102服從工作安排，有善于思考能力053有良好職業(yè)道德及服務(wù)意識(shí)05技術(shù)水平1具有帳、表、物審核、稽核能力0152具有編輯財(cái)務(wù)報(bào)表能力。0153有傳、幫、帶能力0154具有獨(dú)立組織月末盤點(diǎn)能力015專業(yè)難度1從事工作的復(fù)制難度052有社會(huì)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的初級操作證書并從事相關(guān)工作。05工齡010總得分會(huì)計(jì)師（統(tǒng)計(jì)師） 考核項(xiàng)目考 評 內(nèi) 容分?jǐn)?shù)范圍評 定 者自行評分10%直接上級15%服務(wù)對象15%組委評分60%工作態(tài)度1帶頭作用、認(rèn)真履行崗位職責(zé)0102服從工作安排053有良好職業(yè)道德及服務(wù)意識(shí)05技術(shù)水平1具有對差異性分析能力。0152具有編制月度經(jīng)營分析能力0153有傳、幫、帶能力0154對綜合專業(yè)問題具有獨(dú)立組織、協(xié)調(diào)、處理能力015專業(yè)難度1從事工作的復(fù)制難度052有社會(huì)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的中高級操作證書并從事相關(guān)工作。05工齡010總得分高級會(huì)計(jì)師（高級統(tǒng)計(jì)師） 考核項(xiàng)目考 評 內(nèi) 容分?jǐn)?shù)范圍評 定 者自行評分10%直接上級15%服務(wù)對象15%組委評分60%工作態(tài)度1標(biāo)兵作用、認(rèn)真履行崗位職責(zé)0102帶頭服從控股公司規(guī)章制度053有良好職業(yè)道德及服務(wù)意識(shí)05技術(shù)水平1具有發(fā)現(xiàn)問題解決問題能力。0152具有審計(jì)能力0153有傳、幫、帶能力0154對專業(yè)問題具有獨(dú)立組織、協(xié)調(diào)、處理能力015專業(yè)難度1從事工作的復(fù)制難度052有社會(huì)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的中高級操作證書并從事相關(guān)工作。05工齡010總得分附件二：《技術(shù)職稱評定材料表》姓名現(xiàn)　名性　別民族曾用名出生年月籍貫參加工作時(shí)間在本公司工作時(shí)間學(xué)歷畢（肄結(jié)）業(yè)時(shí)間學(xué)　　校專　　業(yè)學(xué)　制學(xué)　位擬申請職稱類別現(xiàn)職稱及年限工作經(jīng)歷（起止時(shí)間、單位、從事何種專業(yè)技術(shù)工作、職務(wù)）學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)歷（參加專業(yè)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，國內(nèi)外進(jìn)修等）任現(xiàn)職前主要工作業(yè)績?nèi)维F(xiàn)職后主要工作業(yè)績?nèi)维F(xiàn)職后取得的成果及受獎(jiǎng)情況個(gè)人鑒定{任職關(guān)鍵指標(biāo)達(dá)成情況及工作能力描述}直接上級意見（工作表現(xiàn)情況、工作業(yè)績、積極性）負(fù)責(zé)人：　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日評審小組意見綜合評價(jià)評審結(jié)果初級會(huì)計(jì)員□ 會(huì)計(jì)員□助理會(huì)計(jì)師□會(huì)計(jì)師 □高級會(huì)計(jì)師 □組長簽字：　　　　　　　　 　　　　　　年　　月　　日總經(jīng)理意見簽字：　　　　　　　　 　　　　　　 年　　月　　日控股公司內(nèi)部職稱評定管理辦法（設(shè)備系統(tǒng)）一、總則為了促進(jìn)設(shè)備系統(tǒng)員工專業(yè)技術(shù)能力的提高，肯定設(shè)備系統(tǒng)人員專業(yè)技術(shù)為公司所做出的貢獻(xiàn)，穩(wěn)定公司專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍，建立良性的專業(yè)技術(shù)人員激勵(lì)機(jī)制，特制訂本管理辦法。本管理辦法適用于設(shè)備系統(tǒng)所有從事設(shè)備工作的主管以下員工（含主管、工長），職稱評定由工廠及控股公司職稱評審小組按照規(guī)定的評審程序分級評定，中層（副主任）及以上行政干部不參加內(nèi)部職稱評審，但控股公司根據(jù)其本人條件，可以直接認(rèn)定其內(nèi)部職稱。二、職稱評審級別：設(shè)備系統(tǒng)技術(shù)職稱劃分為：初級技工、中級技工、高級技工、初級技師、高級技師五個(gè)級別。職稱級別的主要功能有：不同的技術(shù)職稱承擔(dān)不同等級的項(xiàng)目；根據(jù)技術(shù)職稱的不同，享受公司技術(shù)職稱補(bǔ)貼或行政級別工資待遇；已享受工廠或公司行政級別待遇的設(shè)備系統(tǒng)人員，其享受行政級別待遇的時(shí)間可視同于相對應(yīng)的職稱時(shí)間，但不再享受內(nèi)部初級職稱的補(bǔ)貼。三、職稱評審組織管理高級技工及以上職稱評定工作由控股公司人力資源部負(fù)責(zé)組織，人力資源部負(fù)責(zé)召集職稱評審小組、匯集整理各工廠上報(bào)的資料、組織評審會(huì)議等工作；控股公司職稱評審小組由人資副總（任組長）、設(shè)備總監(jiān)（任副組長）、工廠廠長、設(shè)備主管經(jīng)理、設(shè)備部長（組員）組成；初級技工、中級技工職稱評審工作由工廠參照此辦法自行組織實(shí)施評定審核后，報(bào)控股公司職稱評審小組審批；各工廠的職稱評審材料應(yīng)于每年的11月底前報(bào)控股公司人力資源管理部門；職稱評審工作在每年的12月1日至20日開展。四、職稱評審程序符合職稱評定基本條件的員工，需申請?zhí)顚憽都夹g(shù)職稱評定材料》表格（見附件二），提交到設(shè)備能源部。設(shè)備能源部部長審核材料的完整與真實(shí)后，填寫部門意見，提交工廠或控股公司評審小組評審?？毓晒菊J(rèn)為必要時(shí)，控股公司評審小組可以直接評審認(rèn)定其職稱。申請破格晉升程序：因年限不足達(dá)不到晉升要求，但晉升的業(yè)績指標(biāo)非常突出，設(shè)備能源事項(xiàng)有重大突破、且產(chǎn)生較大效益，可提出破格晉升申請，由部門或工廠向控股公司職稱評審小組報(bào)送申請晉升的理由及有關(guān)的證明材料。各級職稱在得到批準(zhǔn)后，需送交人力資源部備案，由人力資源部統(tǒng)一發(fā)布。五、職稱評定額度限制： 初級技工工廠每年評定報(bào)批不超過2人；中級技工工廠每年評定報(bào)批不超過2人；高級技工控股公司每年評定確認(rèn)不超過2人； 初級技師控股公司每兩年評定確認(rèn)不超過1人； 高級技師控股公司每四年評定確認(rèn)不超過1人。六、職稱評定的標(biāo)準(zhǔn)及評定方式：1．申請職稱評定的基本條件：初級技工： (1)從事設(shè)備工作滿三年（具有專、本科相關(guān)學(xué)歷滿兩年）； (2)具備簡單的識(shí)圖和畫圖能力； (3)在技術(shù)創(chuàng)新和設(shè)備改造方面有被采用的提案； (4)技術(shù)方面有一項(xiàng)特有專長； (5)培養(yǎng)出一名有專長的徒弟。中級技工： (1)獲得初級技工職稱認(rèn)定滿兩年（具有專、本科相關(guān)學(xué)歷滿一年）； (2)在技術(shù)創(chuàng)新和設(shè)備改造項(xiàng)目被本公司采用； (3)能夠繪制元器件圖紙并進(jìn)行成本核算； (4)培養(yǎng)出兩名有專長的徒弟。高級技工： (1)獲得中級技工職稱認(rèn)定滿三年（具有專、本科相關(guān)學(xué)歷滿兩年）；