【文章內容簡介】 ）：300元會計員（統(tǒng)計員）：400元助理會計師（助理統(tǒng)計師）：享受工廠工長、副部級工資待遇會計師（統(tǒng)計師）：享受控股公司正部長、廠長助理級工資待遇高級會計師（高級統(tǒng)計師）：享受控股公司副廠長、廠長級工資待遇九、本管理辦法中的總經理職責可授權人資副總代理十、附則本管理辦法由控股公司人力資源部附則擬定、修改和解釋，自公布之日起開始執(zhí)行。附件一：職稱評定項目的評分標準初級會計員（初級統(tǒng)計員）考核項目評 定 內 容分數范圍評 定 者自行評分10%直接上級15%服務對象15%組委評分60%工作態(tài)度1能認真履行崗位職責0102服從工作安排053有良好職業(yè)道德及服務意識05技術水平1獨立完成崗位工作。0152能執(zhí)行控股公司財務制度。0153自學能力0154熟悉掌握自身崗位專業(yè)知識015專業(yè)難度1從事工作的復制難度052有社會機構頒發(fā)的從業(yè)資格證書并從事相關工作。05工齡010總得分會計員（統(tǒng)計員）考評項目考 評 內 容分數范圍評 定 者自行評分10%直接上級15%服務對象15%組委評價60%工作態(tài)度1能認真履行崗位職責0102服從工作安排053有良好職業(yè)道德及服務意識05技術水平1獨立完成崗位工作及崗位輪換。0152熟悉掌握當地法律法規(guī)及專業(yè)知識0153有傳、幫、帶能力0154熟悉掌握系統(tǒng)內專用設備操作015專業(yè)難度1從事工作的復制難度052有社會機構頒發(fā)的從業(yè)資格證書并從事相關工作05工齡010總得分助理會計師（助理統(tǒng)計師）考核項目考 評 內 容分數范圍評 定 者自行評分10%直接上級15%服務對象15%組委評分60%工作態(tài)度1積極主動履行崗位職責0102服從工作安排，有善于思考能力053有良好職業(yè)道德及服務意識05技術水平1具有帳、表、物審核、稽核能力0152具有編輯財務報表能力。0153有傳、幫、帶能力0154具有獨立組織月末盤點能力015專業(yè)難度1從事工作的復制難度052有社會機構頒發(fā)的初級操作證書并從事相關工作。05工齡010總得分會計師（統(tǒng)計師） 考核項目考 評 內 容分數范圍評 定 者自行評分10%直接上級15%服務對象15%組委評分60%工作態(tài)度1帶頭作用、認真履行崗位職責0102服從工作安排053有良好職業(yè)道德及服務意識05技術水平1具有對差異性分析能力。0152具有編制月度經營分析能力0153有傳、幫、帶能力0154對綜合專業(yè)問題具有獨立組織、協(xié)調、處理能力015專業(yè)難度1從事工作的復制難度052有社會機構頒發(fā)的中高級操作證書并從事相關工作。05工齡010總得分高級會計師（高級統(tǒng)計師） 考核項目考 評 內 容分數范圍評 定 者自行評分10%直接上級15%服務對象15%組委評分60%工作態(tài)度1標兵作用、認真履行崗位職責0102帶頭服從控股公司規(guī)章制度053有良好職業(yè)道德及服務意識05技術水平1具有發(fā)現問題解決問題能力。0152具有審計能力0153有傳、幫、帶能力0154對專業(yè)問題具有獨立組織、協(xié)調、處理能力015專業(yè)難度1從事工作的復制難度052有社會機構頒發(fā)的中高級操作證書并從事相關工作。05工齡010總得分附件二：《技術職稱評定材料表》姓名現　名性　別民族曾用名出生年月籍貫參加工作時間在本公司工作時間學歷畢（肄結）業(yè)時間學　　校專　　業(yè)學　制學　位擬申請職稱類別現職稱及年限工作經歷（起止時間、單位、從事何種專業(yè)技術工作、職務）學習培訓經歷（參加專業(yè)學習、培訓，國內外進修等）任現職前主要工作業(yè)績任現職后主要工作業(yè)績任現職后取得的成果及受獎情況個人鑒定{任職關鍵指標達成情況及工作能力描述}直接上級意見（工作表現情況、工作業(yè)績、積極性）負責人：　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日評審小組意見綜合評價評審結果初級會計員□ 會計員□助理會計師□會計師 □高級會計師 □組長簽字：　　　　　　　　 　　　　　　年　　月　　日總經理意見簽字：　　　　　　　　 　　　　　　 年　　月　　日控股公司內部職稱評定管理辦法（設備系統(tǒng)）一、總則為了促進設備系統(tǒng)員工專業(yè)技術能力的提高，肯定設備系統(tǒng)人員專業(yè)技術為公司所做出的貢獻，穩(wěn)定公司專業(yè)技術人員隊伍，建立良性的專業(yè)技術人員激勵機制，特制訂本管理辦法。本管理辦法適用于設備系統(tǒng)所有從事設備工作的主管以下員工（含主管、工長），職稱評定由工廠及控股公司職稱評審小組按照規(guī)定的評審程序分級評定，中層（副主任）及以上行政干部不參加內部職稱評審，但控股公司根據其本人條件，可以直接認定其內部職稱。二、職稱評審級別：設備系統(tǒng)技術職稱劃分為：初級技工、中級技工、高級技工、初級技師、高級技師五個級別。職稱級別的主要功能有：不同的技術職稱承擔不同等級的項目；根據技術職稱的不同，享受公司技術職稱補貼或行政級別工資待遇；已享受工廠或公司行政級別待遇的設備系統(tǒng)人員，其享受行政級別待遇的時間可視同于相對應的職稱時間，但不再享受內部初級職稱的補貼。三、職稱評審組織管理高級技工及以上職稱評定工作由控股公司人力資源部負責組織，人力資源部負責召集職稱評審小組、匯集整理各工廠上報的資料、組織評審會議等工作；控股公司職稱評審小組由人資副總（任組長）、設備總監(jiān)（任副組長）、工廠廠長、設備主管經理、設備部長（組員）組成；初級技工、中級技工職稱評審工作由工廠參照此辦法自行組織實施評定審核后，報控股公司職稱評審小組審批；各工廠的職稱評審材料應于每年的11月底前報控股公司人力資源管理部門；職稱評審工作在每年的12月1日至20日開展。四、職稱評審程序符合職稱評定基本條件的員工，需申請?zhí)顚憽都夹g職稱評定材料》表格（見附件二），提交到設備能源部。設備能源部部長審核材料的完整與真實后，填寫部門意見，提交工廠或控股公司評審小組評審?？毓晒菊J為必要時，控股公司評審小組可以直接評審認定其職稱。申請破格晉升程序：因年限不足達不到晉升要求，但晉升的業(yè)績指標非常突出，設備能源事項有重大突破、且產生較大效益，可提出破格晉升申請，由部門或工廠向控股公司職稱評審小組報送申請晉升的理由及有關的證明材料。各級職稱在得到批準后，需送交人力資源部備案，由人力資源部統(tǒng)一發(fā)布。五、職稱評定額度限制： 初級技工工廠每年評定報批不超過2人；中級技工工廠每年評定報批不超過2人；高級技工控股公司每年評定確認不超過2人； 初級技師控股公司每兩年評定確認不超過1人； 高級技師控股公司每四年評定確認不超過1人。六、職稱評定的標準及評定方式：1．申請職稱評定的基本條件：初級技工： (1)從事設備工作滿三年（具有專、本科相關學歷滿兩年）； (2)具備簡單的識圖和畫圖能力； (3)在技術創(chuàng)新和設備改造方面有被采用的提案； (4)技術方面有一項特有專長； (5)培養(yǎng)出一名有專長的徒弟。中級技工： (1)獲得初級技工職稱認定滿兩年（具有專、本科相關學歷滿一年）； (2)在技術創(chuàng)新和設備改造項目被本公司采用； (3)能夠繪制元器件圖紙并進行成本核算； (4)培養(yǎng)出兩名有專長的徒弟。高級技工： (1)獲得中級技工職稱認定滿三年（具有專、本科相關學歷滿兩年）；