電氣液壓氣動(dòng)公司職位說明書管理辦法(編輯修改稿)
2025-07-09 19:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 解有不同的分類形式，實(shí)踐中推薦使用的性格模型： 四種主要性格類型的特征及其應(yīng)用 活潑型 力量型 完美型 和平型 特征 活躍，有創(chuàng)造力 熱情，有感染力 好動(dòng)，有表現(xiàn)力 迅速?zèng)Q斷 迅速行動(dòng) 獲取控制力和權(quán)威 注重細(xì)節(jié)、分析 注重鉆研、思考 按部就班 精益求精 擅長調(diào)解和團(tuán)結(jié) 穩(wěn)定、忠實(shí) 知足，維護(hù)現(xiàn)狀 優(yōu)點(diǎn) 有創(chuàng)意、表現(xiàn)力、熱情 自信、勤奮、有領(lǐng)導(dǎo)力 有計(jì)劃性、分析力和鉆 研精神 安全、包容、沉穩(wěn) 弱點(diǎn) 忙亂、粗心、健忘 急躁、固執(zhí)、 魯莽 猶豫、挑剔、 敏感 懶散、甘于平庸、缺乏主見 害怕 孤獨(dú) / 批評(píng)和非議 突來的變革 追求 / 結(jié)果、效率與 支配地位 精細(xì)、準(zhǔn)確、 一絲不茍 / 動(dòng)機(jī) 人際互動(dòng)、多姿多彩 的過程 獲勝、成功 進(jìn)步、理想 安全、歸屬 本 資料來自 滿足點(diǎn) 夸贊 感激 默契、理解 尊重 對(duì)待變革的態(tài)度 追求形式之變 追求根本之變 追求系統(tǒng)、科 學(xué)之變 最好不變，實(shí)在要變，就緩慢的變 適合工作類型 表現(xiàn)、互動(dòng)、創(chuàng)造 決策、領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)行 規(guī)劃、專業(yè)、設(shè)計(jì) 例行、協(xié)調(diào)、配合 適合崗位 黨工團(tuán)、公關(guān)、宣傳 經(jīng)營決策者、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 人力資源、質(zhì)量管理、工藝技術(shù)、科研開發(fā) 文秘、總務(wù)、生產(chǎn)、財(cái)務(wù)、操作者 不適合崗位 生產(chǎn)、財(cái)務(wù)、操作者 人力資源、行政事務(wù) 銷售、基層管理者 研發(fā)、高層管理者 態(tài)度：說明任職者必須具備的積極心態(tài)。例如：主動(dòng)、熱情、有很強(qiáng)的事業(yè)企圖心。 關(guān)于態(tài)度的描述范圍很廣，實(shí)踐中推薦使用的態(tài)度模型 態(tài)度 含義 決心 認(rèn)準(zhǔn)的目標(biāo)和方向，不會(huì)輕易放棄，咬定青山不放松的心態(tài) 企圖心 對(duì)達(dá)成自己預(yù)期目標(biāo)的成功意愿，可以理解成對(duì)事業(yè)成功的野心 主動(dòng) 提前采取行動(dòng) 掌握人生的航向和事業(yè)的發(fā)展趨勢(shì) 熱情 對(duì)人、對(duì)事永遠(yuǎn)保持積極的、向上的情緒 愛心 對(duì) 國 家、民族 、對(duì)家庭、對(duì)生活、對(duì)事業(yè)的熱愛之情 學(xué)習(xí) 養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣 自信 在沒有得到之前就相信自己一定會(huì)得到的態(tài)度 自律 在工作、生活中盡量克制自己的劣根性 頑強(qiáng) 要有克服困難，迎難而上，不到長城非好漢的心態(tài) 堅(jiān)持 堅(jiān)持到底，決不放棄，直到成功的心態(tài) 職業(yè)道德：說明任職者必須具備的職業(yè)道德品質(zhì)。例如：誠實(shí)、正直，有很強(qiáng)的責(zé)任感、使命感。 本 資料來自 關(guān)于職 業(yè)道德的描述很容易與態(tài)度混為一談，實(shí)踐中推薦使用的職業(yè)道德模 型 品德素質(zhì) 含義 使命感 上級(jí)給予的任務(wù)，無論有多困難，都一定要完成 責(zé)任感 能時(shí)刻記住自己的職責(zé)，充分發(fā)揮自己的作用 誠實(shí) 待人真心誠意，將真話 正直 秉公辦事，不徇私情 忍耐 遇到任何挫折，能夠忍耐，不放棄目標(biāo) 事業(yè)心 很強(qiáng)的事業(yè)成就導(dǎo)向 協(xié)作精神 能借助團(tuán)隊(duì)的力量成就事業(yè)，成就自我 競爭意識(shí) 具有優(yōu)勝劣汰的觀念，用實(shí)力說話 法制觀念 遵守國家政策、法律法規(guī) 組織紀(jì)律性 遵守公司規(guī)章制度 九、職位說明書的編制 （一） 對(duì)已設(shè)置職位并聘用合適人員的，由其直接主管或相關(guān)人員與任職者進(jìn)行職位 描述，編制職位說明書； （二） 對(duì)新設(shè)置職位應(yīng)由其直接主管編制職位說明書； （三） 職位說明書編制后需經(jīng)人力資源部門審核確認(rèn)。 十、職位說明書的簽訂 （一）直接主管與職位任職者溝通達(dá)成共識(shí)； （二）直接主管與職位任職者簽訂職位任職書； （三）同一職位多名任職者可使用同一份職位說明書，但直接主管應(yīng)分別與職位任職者簽訂職位說明書。 十一、 職位說明書的修改 （一）因職位職責(zé)或組織機(jī)構(gòu)變動(dòng)的原因，職位說明書需要修改時(shí)，由其直接主管進(jìn)行修改，與職位任職者確定并簽屬修改，作為原職位說明書的附件并存。 （二）修改后的新職位說明書與舊 職位說明書修改表一并報(bào)人力資源部審核確認(rèn)。 本 資料來自 十二、職位說明書的變更 （一）職位撤銷，其職位說明書自行失效； （二）職位任職者改聘其它新職位時(shí)，新職位的直接主管與其簽發(fā)新職位的職位說明書； （三）因組織機(jī)構(gòu)變動(dòng)的原因，新增加職位時(shí)，新職位的直接主管應(yīng)與新職位的任職者簽訂職位說明書。 （四）職位說明書變更后，應(yīng)經(jīng)人力資源部門審核確認(rèn)。 （五）職位說明書是對(duì)承擔(dān)該職位工作的一般描述，并不涵蓋所有該工作的所有內(nèi)容，公司有權(quán)對(duì)職位說明書進(jìn)行修改。 十三、附則 （一） 本方案的制定、修訂由人力資源部提出，總經(jīng)理辦公會(huì)審批 。 （二） 本方案由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 （三） 本 辦法 自下發(fā)之日起執(zhí)行，既往相關(guān)規(guī)定、辦法、制度同時(shí)廢止。 年 月 日 上海電氣液壓氣動(dòng)有限公司 附表 1：職位說明書模板 本 資料來自 職位 說明書 一、基本信息
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