【文章內(nèi)容簡介】 判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能力、人際溝通能力、影響力、專業(yè)知識與技能 備注崗位名稱認證主管崗位編號MY05－06所在部門運營管理部崗位定員1職位類型管理類薪酬等級報告和指導關(guān)系晉升通道向上負責企業(yè)管理科長可晉升的職位企業(yè)管理科長向下指導無可輪換的職位無本職概要科學的進行各公司的體系認證方面的各項工作，持續(xù)提高公司的質(zhì)量、安全管理水平職責與任務(wù)職責一職責描述：制定本職位年度工作計劃與階段工作計劃，并完成工作總結(jié)工作任務(wù)根據(jù)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃的要求制定本職位年度工作計劃，并完成工作總結(jié)根據(jù)集團公司階段業(yè)務(wù)特點和本職位實際情況制定階段工作計劃，并完成工作總結(jié)職責二職責描述：不斷優(yōu)化本職位的工作流程，向直接上級進行必要的工作報告工作任務(wù)不斷優(yōu)化本職位的工作流程遵循部門管理制度，主動與按期向直接上級匯報工作計劃、總結(jié)、以及所主管的各項重要工作的進展情況和程中的問題和改進建議職責三職責描述：負責集團子公司質(zhì)量管理體系內(nèi)審、管理評審的各項工作工作任務(wù)制作內(nèi)審計劃、管理評審計劃對內(nèi)審中發(fā)現(xiàn)的不符合項組織整改并關(guān)閉，形成內(nèi)審報告、管理評審等相關(guān)報告職責四職責描述： 負責集團子公司質(zhì)量管理體系的外審相關(guān)工作工作任務(wù)與外審公司聯(lián)系，簽訂合同下發(fā)審核通知，進行相關(guān)溝通協(xié)調(diào)，迎接外審工作對審核中發(fā)現(xiàn)的不符合項組織整改并關(guān)閉，并將整改報告提交給外審部老師形成外審報告，組織相關(guān)會議職責五職責描述： 負責6S管理、16949認證、9000認證、安全生產(chǎn)認證、SMS認證工作的宣傳教育、會議資料的整理、分數(shù)統(tǒng)計及簡報、管理過程中的爭議處理工作工作任務(wù)負責組織對集團公司及下屬子公司員工進行6S管理、16949認證、9000認證、安全生產(chǎn)認證、SMS認證工作的宣傳教育工作認證管理相關(guān)會議的召集及會議資料的準備和整理認證管理過程的階段性分數(shù)統(tǒng)計對認證過程中發(fā)生的問題及時處理職責六職責描述： 協(xié)助子公司質(zhì)量體系運行工作工作任務(wù)子公司質(zhì)量體系的監(jiān)督協(xié)助子公司質(zhì)量體系運行及相關(guān)協(xié)調(diào)、服務(wù)工作職責七職責描述： 負責子公司質(zhì)量體系運行的相關(guān)咨詢工作職責八職責描述：負責道恩集團6S管理、16949認證、9000認證、安全生產(chǎn)認證、SMS認證等其他相關(guān)體系認證管理職責九職責描述：完成主要協(xié)同工作與領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作工作任務(wù)主要協(xié)同工作領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作工作難點、重點如何使集團公司及各下屬公司嚴格按照管理體系操作工作權(quán)限對本崗位日常業(yè)務(wù)活動的支配權(quán)對工作改進具有建議權(quán)對直接上級領(lǐng)導工作的建議權(quán)、投訴權(quán)工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系集團公司及各下屬子公司外部協(xié)調(diào)關(guān)系認證公司、咨詢公司任職資格教育水平大學專科（含）以上專業(yè)企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)培訓經(jīng)歷體系認證經(jīng)驗5年以上工作經(jīng)驗，2年以上行業(yè)經(jīng)驗知識精通質(zhì)量體系認證等專業(yè)知識技能技巧熟練使用常用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具有較強的閱讀能力、寫作能力和表達能力個人素質(zhì)判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能力、很強的人際溝通能力、影響力培訓方向和重點質(zhì)量管理、認證管理其它使用工具設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作時間，根據(jù)需要加班所需記錄文件簽報、發(fā)文、通知、匯報材料、工作計劃、工作總結(jié)、信息動態(tài)考核指標計劃工作的完成情況，重要任務(wù)完成情況，體系外審不符合項直接領(lǐng)導滿意度、公司相關(guān)部門與分子公司滿意度、員工滿意度 判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能力、人際溝通能力、影響力、專業(yè)知識與技能 備注崗位名稱認證專員崗位編號MY05－07所在部門運營管理部崗位定員1職位類型管理類薪酬等級報告和指導關(guān)系晉升通道向上負責認證主管可晉升的職位認證主管向下指導無可輪換的職位無本職概要協(xié)助認證主管完成道恩集團6S管理、16949認證、9000認證、安全生產(chǎn)認證、SMS認證等其他相關(guān)體系認證管理的工作職責與任務(wù)職責一職責描述：制定本崗位年度工作計劃與階段工作計劃，并完成工作總結(jié)工作任務(wù)根據(jù)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃的要求制定本崗位年度工作計劃，并完成工作總結(jié)根據(jù)集團公司階段業(yè)務(wù)特點和本崗位實際情況制定階段工作計劃，并完成工作總結(jié)職責二職責描述：不斷優(yōu)化本職位的工作流程，向直接上級進行必要的工作報告工作任務(wù)不斷優(yōu)化本職位的工作流程遵循部門管理制度，主動與按期向直接上級匯報工作計劃、總結(jié)、以及所主管的各項重要工作的進展情況和程中的問題和改進建議職責三職責描述：推進6S管理、16949認證、9000認證、安全生產(chǎn)認證、SMS認證等其他相關(guān)體系認證工作工作任務(wù)組織編制符合6S管理、16949認證、9000認證、安全生產(chǎn)認證、SMS認證的質(zhì)量手冊和程序文件，并申請通過認證 組織其他質(zhì)量體系的認證和推廣、實施與監(jiān)督工作根據(jù)企業(yè)實際情況和客觀條件的變化對各項認證體系進行維護，促進其在企業(yè)內(nèi)順利實施職責四職責描述： 協(xié)助認證主管完成認證工作中的基礎(chǔ)及準備工作工作任務(wù)協(xié)助認證主管完成6S管理、16949認證、9000認證、安全生產(chǎn)認證、SMS認證工作所需提交的資料的收集匯總、表格的收集、數(shù)據(jù)的統(tǒng)計工作協(xié)助認證主管完成內(nèi)審、外審、管理評審工作協(xié)助認證主管與咨詢部門和審核部門聯(lián)系溝通對需整改的項目編制整改報告的初稿，并提交認證主管審批職責五職責描述：完成主要協(xié)同工作與領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作工作任務(wù)主要協(xié)同工作領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作工作難點、重點如何使集團公司及各下屬公司嚴格按照管理體系操作工作權(quán)限對本崗位日常業(yè)務(wù)活動的支配權(quán)對工作改進具有建議權(quán)對直接上級領(lǐng)導工作的建議權(quán)、投訴權(quán)工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系集團公司及各下屬子公司外部協(xié)調(diào)關(guān)系認證公司、咨詢公司任職資格教育水平大學專科（含）以上專業(yè)企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)培訓經(jīng)歷體系認證經(jīng)驗1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗知識精通質(zhì)量體系認證專業(yè)知識技能技巧熟練使用常用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具有較強的閱讀能力、寫作能力和表達能力個人素質(zhì)判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能力、很強的人際溝通能力、影響力培訓方向和重點質(zhì)量管理、認證管理其它使用工具設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作時間，根據(jù)需要加班所需記錄文件簽報、發(fā)文、通知、匯報材料、工作計劃、工作總結(jié)、信息動態(tài)考核指標計劃工作的完成情況，重要任務(wù)完成情況，體系外審不符合項直接領(lǐng)導滿意度、公司相關(guān)部門與分子公司滿意度、員工滿意度 判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能力、人際溝通能力、影響力、專業(yè)知識與技能 備注崗位名稱統(tǒng)計專員崗位編號MY05－08所在部門運營管理部崗位定員1職位類型管理類薪酬等級報告和指導關(guān)系晉升通道向上負責運營管理副部長可晉升的職位運營主管向下指導可輪換的職位本職概要負責系統(tǒng)分析數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟運營方面的問題，提出相應的建議，并協(xié)助企業(yè)管理科進行公司的運營管理、運營研究工作職責與任務(wù)職責一職責描述：制定本職位的年度工作計劃與階段工作計劃，并完成工作總結(jié)工作任務(wù)根據(jù)部門的總體工作計劃要求，制定本職位年度工作計劃，并完成工作總結(jié)根據(jù)部門的階段工作計劃要求和實際情況，制定階段工作計劃，并完成階段工作總結(jié)職責二職責描述：不斷優(yōu)化本職位的工作流程，向直接上級進行必要的工作報告工作任務(wù)不斷優(yōu)化本職位的工作流程遵循部門管理制度，主動與按期向直接上級匯報工作計劃、總結(jié)、以及所主管的各項重要工作的進展情況和程中的問題和改進建議職責三職責描述：負責每個月的經(jīng)營報表統(tǒng)計，并向上級匯報工作任務(wù)對集團公司及各下屬子公司的生產(chǎn)報表，銷售報表，市值利潤表，質(zhì)量報表，財務(wù)的應收賬款情況表的統(tǒng)計，并向上級匯報負責搜集、整理、撰寫企業(yè)運營和管理方面的研究報告及統(tǒng)計分析報告，并上報集團公司領(lǐng)導參考職責四職責描述： 負責集團及下屬子公司的數(shù)據(jù)統(tǒng)計及數(shù)據(jù)庫建立工作任務(wù)負責建立集團公司和下屬子公司的“企業(yè)樹”名錄負責建立集團各產(chǎn)業(yè)與業(yè)務(wù)單元所處行業(yè)的研究數(shù)據(jù)庫負責運營任務(wù)的統(tǒng)計工作，做出全面分析，進行定期的運營偏差分析，為集團公司領(lǐng)導的運營分析與策略報告提供數(shù)據(jù)參考負責信息的收集及數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作職責五職責描述：完成主要協(xié)同工作與領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作工作任務(wù)主要協(xié)同工作領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作工作難點、重點信息數(shù)據(jù)的正確分析利用工作權(quán)限對經(jīng)營指標的調(diào)整建議權(quán)對運營數(shù)據(jù)的收集權(quán)對本崗位日常業(yè)務(wù)活動的支配權(quán)對工作改進具有建議權(quán)對直接上級領(lǐng)導工作的建議權(quán)、投訴權(quán)工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系財務(wù)管理部、行政人事部、集團公司各子公司外部協(xié)調(diào)關(guān)系統(tǒng)計局任職資格教育水平大學本科（含）以上專業(yè)統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè)培訓經(jīng)歷統(tǒng)計管理、財務(wù)管理經(jīng)驗3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗知識精通統(tǒng)計、財務(wù)、經(jīng)濟類相關(guān)知識技能技巧熟練使用常用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具有較強的專業(yè)技能、問題解決能力、分析能力、寫作能力和表達能力個人素質(zhì)計劃與執(zhí)行能力、很強的人際溝通能力、細心、有責任感培訓方向和重點運營管理、行業(yè)經(jīng)營分析研究、經(jīng)營策略、市場分析研究其它使用工具設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作時間，根據(jù)需要加班所需記錄文件簽報、發(fā)文、通知、匯報材料、工作計劃、工作總結(jié)、信息動態(tài)考核指標計劃工作的完成情況，重要任務(wù)完成情況，核心運營指標完成率，運營報告，報表分析、數(shù)據(jù)庫研究等 直接領(lǐng)導滿意度、公司相關(guān)部門與分子公司滿意度、員工滿意度 判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能力、人際溝通能力、專業(yè)知識與技能 備注崗位名稱審計法務(wù)科長崗位編號MS0401所在部門審計法務(wù)科崗位定員1職位類型管理類薪酬等級報告和指導關(guān)系晉升通道向上負責運營管理部長可晉升的職位審計法務(wù)部長、財務(wù)部長、子公司財務(wù)總監(jiān)向下指導審計法務(wù)部員工可輪換的職位財務(wù)科長本職概要全面負責組織公司審計管理、公司經(jīng)營法律事務(wù)、及資產(chǎn)類法律事務(wù)等相關(guān)工作，通過對各級子公司、投資公司的經(jīng)濟活動進行審計監(jiān)督，促進公司建立健全有效的自我約束和監(jiān)督機制，促進各經(jīng)營單位遵守國家法律和公司規(guī)章制度，改進管理，降低風險，提高效益，保證其經(jīng)濟活動的真實性、合法性、效益性；對集團公司的重大經(jīng)濟活動和經(jīng)營決策提供法律咨詢，降低風險，維護集團公司的合法權(quán)益。職責與任務(wù)職責一職責描述：制定本科室年度工作計劃與階段工作計劃，并完成工作總結(jié)工作任務(wù)根據(jù)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃的要求制定本科室年度工作計劃，并完成工作總結(jié)根據(jù)集團公司階段業(yè)務(wù)特點和本科室實際情況制定階段工作計劃，并完成工作總結(jié)職責二職責描述：負責科室管理及下屬員工的計劃目標制定、考核，以及培訓工作工作任務(wù)全面負責本科室各項業(yè)務(wù)及內(nèi)部建設(shè)、管理工作根據(jù)科室總體目標，負責管理內(nèi)部人員的計劃目標制定與考核，組織內(nèi)部提升培訓制定與完善科室內(nèi)部工作辦法和制度，不斷優(yōu)化制度與工作流程擬定本科室財務(wù)預算計劃，管理各項費用的支出職責三職責描述：全面負責集團公司和下屬子公司的審計管理工作工作任務(wù)負責集團公司和下屬子公司的內(nèi)部審計制度、規(guī)章、辦法及標準的起草制定及監(jiān)督落實負責對集團公司和下屬子公司及其要職要員的所有經(jīng)濟活動、經(jīng)濟效益及任期經(jīng)濟責任進行審計檢查、監(jiān)督、評價，維護財經(jīng)法紀，完成審計報告，建議書，提出改進措施，并負責向集團公司領(lǐng)導匯報負責按照集團公司審計工作計劃安排，并對審計范圍內(nèi)的單位開展財務(wù)預算、資產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟效益、內(nèi)控制度、基本建設(shè)、專項工程、任期經(jīng)濟責任以及專項審計和審計調(diào)查等審計監(jiān)督項目負責對集團公司和下屬子公司財產(chǎn)的安全與完整、資產(chǎn)的保值與增值、各項收入與支出、資金安排與使用、債權(quán)債務(wù)與上繳款項以及借款、擔保進行審計監(jiān)督負責對集團公司和下屬子公司財務(wù)會計決算和重要會計事項的真實性、準確性、合法性、合規(guī)性進行審計并簽署意見負責采購價格的日常監(jiān)控工作職責四職責描述：負責審計信息資料管理工作任務(wù)負責收集、匯編、交流審計信息資料，建立健全審計檔案數(shù)據(jù)庫，并進行保管和使用負責撰寫與提交各項審計報告負責按照集團公司有關(guān)規(guī)章制度對審計結(jié)果和相關(guān)責任人提出處理