13奧康集團(tuán)有限公司職稱評(píng)審管理辦法(編輯修改稿)
2024-10-11 05:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 年以上并擔(dān)任中級(jí)職務(wù) 5 年以上。 5. 中專、高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作 15 年以上并擔(dān)任中級(jí)職務(wù) 5 年以上。 6. 取得國家高級(jí)職稱，從事專業(yè)技術(shù)工作 5 年以上。 7. 中級(jí)職稱三檔滿一年。 第二十條 對(duì)取得重大成 果或作出突出貢獻(xiàn)等人員可以不受學(xué)歷、資歷的限制，破格申報(bào)相應(yīng)的職稱，申請(qǐng)職稱破格晉升必須符合下列任一條件： （一） 在所任專業(yè)技術(shù)崗位或所從事的工作中取得重大成果或作出突出貢獻(xiàn)，如技術(shù) /管理創(chuàng)新、降低成本等。 （二） 所從事的崗位工作成果獲得國家級(jí)、部級(jí)、省級(jí)、市級(jí)獎(jiǎng)的人員，且是主要貢獻(xiàn)者。 第二十一條 職稱評(píng)審需報(bào)送的材料 （一） 申請(qǐng)職稱晉升需要報(bào)送的材料： 1. 任現(xiàn)職以來的工作總結(jié)。包括思想政治表現(xiàn)、專業(yè)技術(shù)理論水平、實(shí)際工作能力和工作業(yè)績等。 2. 各類證明材料。包括學(xué)歷、學(xué)位證書（原件及復(fù)印件）、職稱證書、參加繼續(xù)教育或培訓(xùn)獲得的證書、有關(guān)獲 獎(jiǎng)證書或榮譽(yù)證書等復(fù)印件。 3. 任現(xiàn)職以來的代表本人專業(yè)技術(shù)水平、業(yè)績、能力的論文或相關(guān)材料等。 （二） 申請(qǐng)職稱破格晉升除需報(bào)送上述各項(xiàng)材料外，還需提出破格晉升的理由及有關(guān)的證明材料。 奧康集團(tuán)有限公司職稱評(píng)審管理辦法 8 第五章 職稱評(píng)審內(nèi)容及方式 第二十二條 評(píng)審內(nèi)容 評(píng)審內(nèi)容有季度考核加分、論文加分、學(xué)歷及資歷評(píng)分、外語水平評(píng)分、文字能力評(píng)分和業(yè)務(wù)能力評(píng)分六項(xiàng)。 （一） 季度考核加分 考核加分將參評(píng)者當(dāng)年季度考核結(jié)果為“良”以上的考評(píng)成績累加，加分標(biāo)準(zhǔn)為： 考核結(jié)果 優(yōu) 良 加分 5 3 （二） 論文加分 參評(píng)者發(fā)表的論文從發(fā)表之日起兩年內(nèi)有效。職稱評(píng)審加分標(biāo)準(zhǔn)為： 發(fā)表刊物 三級(jí)刊物 二級(jí)刊物 一級(jí)刊物 國際學(xué)術(shù)刊物 每一篇 2 4 8 16 （三） 學(xué)歷及資歷加分 資歷積分 一年以下 1 年至 5 年 5 年以上 2 分 每年 3 分 每年 4 分 學(xué)歷積分 博士 碩士 本科 大專 中專 15 分 10 分 7 分 5 分 2 分 說明：工作經(jīng)驗(yàn)積分采取 臺(tái)階式累加，如某員工有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 6 年，則積分＝ 2＋ 3 4＋ 4（ 6－ 5）＝ 18 分 （四） 外語水平加分 奧康集團(tuán)有限公司職稱評(píng)審管理辦法 9 外語水平 分值 全國外語考試 6 級(jí)，或通過國家高級(jí)職稱外語考試 10 全國外語考試 4 級(jí)，或通過國家中級(jí)職稱外語考試 6 高校外語考試 4 級(jí) 3 （五） 文字能力評(píng)分 文字能力 分值 有優(yōu)秀的書面邏輯組織能力，概念抽象能力 10 有良好的文字組織能力，能起草、審核合同文本等書面邏輯嚴(yán)謹(jǐn)?shù)奈臋n資料 8 有通暢的文字表達(dá)能力，能起草專業(yè)技術(shù)文檔資料 5 一般文字表達(dá)能力，能起草簡單文檔資料 2 （六） 業(yè)務(wù)能力評(píng)分 根據(jù)最近兩年來的業(yè)績綜合考核其業(yè)務(wù)能力，具體包括：專業(yè)技術(shù)水平、創(chuàng)新能力、判斷和計(jì)劃能力。 專業(yè)技術(shù)水平 專業(yè)技術(shù)水平描述 分值 是專業(yè) (或領(lǐng)域 )的技術(shù)拔尖人才或?qū)W術(shù)帶頭人；有高深的理論和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；能在本公司起到咨詢、診 斷、培訓(xùn)、指導(dǎo)和解決重要或高難度專業(yè)技術(shù)問題 30 在某專業(yè)或領(lǐng)域有突出的專業(yè)水平，有扎實(shí)的理論知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能在本公司起到咨詢、培訓(xùn)、指導(dǎo)和解決較重要或有較高難度的專業(yè)技術(shù)問題 20 在某專業(yè)或領(lǐng)域有較高的專業(yè)水平，有較扎實(shí)的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能解決專業(yè)工作中有一定難度的問題 10 奧康集團(tuán)有限公司職稱評(píng)審管理辦法 10 在某專業(yè)或領(lǐng)域有一定的專業(yè)水平，有一定的理論知識(shí)，能解決專業(yè)工作中一般問題 5 創(chuàng)新能力 創(chuàng)新能力描述 分值 能根據(jù)外界變化（主要指市場(chǎng)變化）不斷地且較大幅度地改進(jìn)工作，創(chuàng)造新的管理方法或取得重大技術(shù) 突破，在實(shí)際工作中能完成對(duì)本企業(yè)而言的新項(xiàng)目、新制度、新課題。
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