某集團(tuán)(地產(chǎn)、高爾夫、酒店)內(nèi)部職稱評(píng)聘管理辦法-wenkub
2023-06-03 20:53:04 本頁(yè)面
【正文】 稱評(píng)聘管理辦法 1 xx（集團(tuán)）東莞公司 內(nèi)部職稱評(píng)聘管理辦法 管理咨詢公司 二零零二年十二月 xx（集團(tuán)）東莞公司內(nèi)部職稱評(píng)聘管理辦法 2 內(nèi)部職稱評(píng)聘管理辦法 1．目的 規(guī)范公司各級(jí)職稱管理，使每位職員獲得與其職稱擔(dān)當(dāng)能力相適應(yīng)的職稱。 各系列職稱都設(shè)有基本職稱系列，基本職稱系列分為 A、 B、 C、 D、 E、 F 從高到低 六級(jí)。特聘職稱系列的崗位由公司中高層管理者和職稱評(píng)聘委員會(huì)委員根據(jù)人才市場(chǎng)和崗位對(duì)公司的價(jià)值共同協(xié)商確定。 3．各職稱系列使用范圍 管理職稱 適用于公司正式任命的各職能、技術(shù)、生產(chǎn)、市場(chǎng)管理崗位正、副職及主管。 晉升 自動(dòng)晉升 在基本職稱系列中連續(xù)兩年綜合考核成績(jī)均為“優(yōu)”， 或連續(xù)三年考核結(jié)果為“良”或以上者。 在自己的崗位領(lǐng)域中在外部刊物上發(fā)表過學(xué)術(shù)文章的（兩年內(nèi)有效），并且在年月度考核中全部為“良”以者，由部門推薦有參加評(píng)聘晉升的資格。 x
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