【正文】 3 6．職稱(chēng)晉升與降級(jí) 職稱(chēng)的評(píng)聘一般每年一次，特殊情況可根據(jù)工作需要隨時(shí)進(jìn)行；職稱(chēng)的評(píng)審根據(jù)以下條件，按照相應(yīng)評(píng)審程序進(jìn)行。 12．本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行。 在管理職稱(chēng)系列擔(dān)任部門(mén)經(jīng)理的職員可同時(shí)擔(dān)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)；副總以上職員不再同時(shí)擔(dān)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。 各系列職稱(chēng)都設(shè)有基本職稱(chēng)系列，基本職稱(chēng)系列分為 A、 B、 C、 D、 E、 F 從高到低 六級(jí)。 在自己的崗位領(lǐng)域中在外部刊物上發(fā)表過(guò)學(xué)術(shù)文章的（兩年內(nèi)有效），并且在年月度考核中全部為“良”以者，由部門(mén)推薦有參加評(píng)聘晉升的資格。 7．評(píng)審組織 公司設(shè)立職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)，職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)有關(guān)評(píng)審制度的制定及職稱(chēng)的評(píng)審，其職責(zé)范圍為： 1. 決定職稱(chēng)管理的制度、有關(guān)政策、各級(jí)別比例的控制； 2. 召集評(píng)委會(huì)進(jìn)行評(píng)審 3. 評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員的任命工作 人力資源部組織職稱(chēng)評(píng)審的日常工作。特別地，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)系列里由低到高設(shè)有總監(jiān)一級(jí)、總監(jiān)二級(jí)特聘職稱(chēng)。特聘職稱(chēng)必須經(jīng)過(guò)公司職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)統(tǒng)一評(píng)審，公司發(fā)文任命。 10．職稱(chēng)信息管理 人力資源部管理公司所有職員的職稱(chēng)信息。但在本身崗位的最高級(jí)職稱(chēng)時(shí)不再晉升。 使從事不同崗位工作的職員均