某集團(tuán)(地產(chǎn)、高爾夫、酒店)內(nèi)部職稱評(píng)聘管理辦法-資料下載頁
2025-05-27 20:53本頁面
【導(dǎo)讀】規(guī)范公司各級(jí)職稱管理，使每位職員獲得與其職稱擔(dān)當(dāng)能力相適應(yīng)的職稱。使從事不同崗位工作的職員均有可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)生涯途徑。使職稱與薪酬、能力開發(fā)等人力資源工作協(xié)調(diào)一致，有機(jī)結(jié)合。根據(jù)工作性質(zhì)的不同，將職稱分為管理、專業(yè)技術(shù)和行政事務(wù)三個(gè)系列。專業(yè)技術(shù)和行政事務(wù)設(shè)有特聘職稱系列，特聘職稱系列分為特一、特二從低。特別地，在專業(yè)技術(shù)系列里由低到高設(shè)有總監(jiān)一級(jí)、總監(jiān)二級(jí)特聘職稱。人才市場(chǎng)和崗位對(duì)公司的價(jià)值共同協(xié)商確定。統(tǒng)一評(píng)審，公司發(fā)文任命。晉升外，其它情況職稱的任免均須相應(yīng)評(píng)審組織評(píng)議通過。適用于公司正式任命的各職能、技術(shù)、生產(chǎn)、市場(chǎng)管理崗位正、副職及主管。待職稱評(píng)審小組組長(zhǎng)審批后生效，報(bào)職稱評(píng)審委員會(huì)備案。根據(jù)以下條件，按照相應(yīng)評(píng)審程序進(jìn)行。月度考核中全部為“良”以者，由部門推薦有參加評(píng)聘晉升的資格。職員發(fā)生崗位變動(dòng)時(shí)，其內(nèi)部職稱需評(píng)審小組重新確認(rèn)其職稱。12．本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行。
【正文】 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 6 頁 共 7 頁 附件 職稱評(píng)審申報(bào)表 姓 名 部 門 性別 出生年月 最高學(xué)歷 畢業(yè)院校及專業(yè) 畢業(yè)時(shí)間 現(xiàn)任職稱 任職時(shí)間 申報(bào)職稱 學(xué)術(shù) 情況 論文（專利）名稱 發(fā)表刊物名稱及期次（專利號(hào)） 時(shí)間 主要工作經(jīng)歷 現(xiàn)工作崗位及主要工作業(yè)績(jī) 考核 情況 部門推薦意見 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 7 頁 共 7 頁 評(píng)審委員會(huì)評(píng)審意見
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