【導(dǎo)讀】第一條公司實行全員崗位聘任制。第二條以公開競聘為主,規(guī)范各類聘任方式。崗位聘任制是有效實現(xiàn)人崗匹配的基本制度。第三條分級聘任、分級管理。根據(jù)職位的匯報關(guān)系和管理層級,按照“誰用人,誰聘任、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的原則,第五條加強聘任的監(jiān)督管理。申報表,最多可填報兩個志愿。的工作打算,以及擬承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)等。申報情況,對申報人進行組織考察。效考核指標(biāo)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)與管理辦法等)。考試測評根據(jù)需要聘請外部咨詢公司參與組織。試等);同等條件下,可優(yōu)先聘任。人力資源部門要通過對落聘人員的分析考察逐個提出方案,報總部研究決定。