金浩集團員工外派管理辦法-資料下載頁
2025-05-29 14:02本頁面
【導讀】第一條為規(guī)范集團員工外派工作，支持所屬公司經營管理，特制定本辦法。第三條外派人員以中、高層管理人員為主。派人員總量及由外派人員擔當?shù)穆毼缓腿温殫l件。度，并自覺維護外派人員之間及外派人員與當?shù)貑T工之間的團結等。作為金浩集團的員工，外派人員在外期間還應嚴格遵守《金浩集團員工行為守則》及其他有關規(guī)定。第五條總部人力資源部是員工外派的主管部門，所屬公司管理部協(xié)助。（一）審查并發(fā)布外派需求信息；性不超過50周歲，女性不超過45周歲；人選的情況和選拔程序進行審核，在征求派出部門意見后，報公司領導批準，辦理外派手續(xù)。過程應留有書面記錄，以備總部檢查。第二十三條非高管外派人員任期由所屬公司與外派人員在確定派出意向前商定。告終止，調回集團，并做相應處置；在外期間因違法、違規(guī)等事實受到當?shù)赜嘘P部門處罰的，大病應調回集團內進行治療。對其外派經歷的評價和調回后職位安排建議，上報總部人力資源部。
【正文】 二類公司是指投資金額或營業(yè)額在 3~10億元人民幣以內的單位； 三類公司是指投資金額或營業(yè)額在 3億元人民幣以下的單位。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網共建中人網 附件 2， 編號： _________________ 外派工作協(xié)議 甲方：金浩集團有限公司 乙方： ________________身份證號碼： ______________________ 甲、乙雙方經平等協(xié)商， 就乙方外派工作事宜達成以下協(xié)議： 派出機構 派駐機構 派出時間 年 月 日 派出任務 外派期間，雙方除履行《勞動合同》約定外，還應履行下述約定： （一）甲方權利義務： 1，甲方確定乙方在所屬公司工作時間，有權根據(jù)工作需要縮短或延長乙方在集團外工作時間。 2，甲方或所屬公司負責核定乙方職務，提供乙方薪酬等各項福利待遇，并負責保留乙方基本養(yǎng)老保險（國家規(guī)定的）等有關待遇。 3，甲方或所屬公司有權對乙方工作定期進行考核評價，并確定考核結果及績效獎金標準。 4，甲方有權 根據(jù)工作需要，調動乙方工作。 （二）乙方權利義務： 1，乙方除享受外派人員薪酬等福利待遇外，還可根據(jù)當?shù)赜嘘P法律和所屬公司規(guī)定，享受所在公司有關福利待遇，但不包括甲方明確規(guī)定乙方不享受的待遇。 2，乙方有權拒絕違規(guī)操作，并可以就不合規(guī)事項進行越級匯報。 3，乙方必須嚴格遵守《 金浩集團員工外派管理辦法》 以及其他相關規(guī)定，敬業(yè)守職，服從領導，遵紀守法。 4，乙方必須嚴守集團及所屬公司機密。 5，乙方必須服從甲方調動，按規(guī)定時間回集團內原部門報到，并按規(guī)定辦理各項手續(xù)。 （三）違約責任： 1，如乙方不服從調動、逾期不歸或自行離司，甲方視乙方自動解除本協(xié)議，并將根據(jù)情況給予行政處理，嚴重者解除與本集團所簽訂的《 勞動合同書》 。 2，乙方有泄露集團或所屬公司機密行為，甲方有權視情給予處分或解除本協(xié)議，并追究乙方法律責任。 3，乙方有違約、違紀、違規(guī)、違法行為，應受相應處罰或解除本協(xié)議，集團不承擔其所負法律責任，也不承擔其訴訟費及律師費。 （四）其他約定： 1，本協(xié)議未盡事項，按照甲乙雙方簽訂的《 勞動合同書》 有關規(guī)定執(zhí)行。 2，本協(xié)議由集團人力資源部與乙方簽訂，加蓋部門公章。 3， 本協(xié)議一式四份，乙方本人、所在部門、派駐所屬公司、人力資源部各執(zhí)一份。 甲方（蓋章） 乙方簽字： 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網共建中人網 年 月 日 年 月 日
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