華匯集團員工異動管理辦法-資料下載頁
2025-06-06 16:48本頁面
【導讀】b)負責員工異動人事檔案的辦理。c)異動申請的程序性、合規(guī)性審核。技術部負責技術圖檔、電子資料以及電腦設備的歸還。財務部負責借款、貸款的歸還以及股權的清算。物業(yè)公司負責一卡通、相關固定設備的結(jié)算。崗位而勸其離開公司，解除與公司的工作關系。和相關部門辦理完異動交接手續(xù)后，方可到新工作部門上崗。集團框架下不同法人公司之間內(nèi)部流動是指公司員工因工作需要，其具體程序參照同一法人公司內(nèi)部部門調(diào)動程序。其薪資福利及各類保險費用一律由用人單位支付。確員工借調(diào)期限和借調(diào)期間的責權利。借調(diào)員工必須嚴格保守公司秘密，不得損害公司形象及利益。借調(diào)期一般為一年，若需延長，須重新簽訂《商借人員協(xié)議書》。對自動離職者，公司將作除名處理。工是否有財、物遺留問題。員工辭退、除名手續(xù)須在審批同意后五個工作日內(nèi)辦完。本制度自頒布之日起施行，原相關制度相應作廢。本制度經(jīng)總經(jīng)理批準實行，人力資源部負責解釋。
【正文】 生產(chǎn)經(jīng) 營狀況發(fā)生嚴重困難或發(fā)生經(jīng)濟危機確需裁減人員時，公司可辭退員工；對自動離職，未按公司規(guī)定辦理相關辭職手續(xù)，未經(jīng)公司總經(jīng)理同意擅自在外兼職，利用公司名義進行個人技術與經(jīng)濟商貿(mào)活動，泄露公司重大商業(yè)秘密，在 工作中利用職務之便犯有嚴重經(jīng)濟問題、給公司帶來重大損失，嚴重違反公司有關規(guī)章制度的員工，公司將予以除名。 中層 以下員工辭 退 及除名 須由員工所在部門負責人提出，經(jīng)公司分管領導和總經(jīng)理批準同意；中層 人員辭退 、除名 須由公司分管領導提出，經(jīng)公司總經(jīng)理批準同意；高級管理人員辭退 、除名 須經(jīng)公司總經(jīng)理批準并報董事會審議通過。 員工辭退 、除名 手續(xù)須在審批同意后 五個工作日 內(nèi)辦完。 被除名員工，公司將不再錄用。 6 其它 本制度自頒布之日起施行，原 相 關制度相應作廢。 本制度經(jīng) 總經(jīng)理 批準實行，人力資源部 負責解釋。 7 相關文件 員工 勞動合同管理辦法 考勤管理辦法 借調(diào)人員協(xié)議書 8 相關記錄 員工異動申請表 員工異動交接表 員工異動月報表
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