華匯集團(tuán)員工教育培訓(xùn)管理辦法-資料下載頁
【導(dǎo)讀】司人力資源增值，鼓勵(lì)員工與企業(yè)共同發(fā)展，特制定本辦法。適用于集團(tuán)公司、控股公司，參股公司可參照?qǐng)?zhí)行。e)在職繼續(xù)學(xué)歷教育的審核和計(jì)劃外培訓(xùn)申請(qǐng)的審核。f)培訓(xùn)費(fèi)用的審核，培訓(xùn)協(xié)議的簽訂。b)權(quán)限內(nèi)培訓(xùn)費(fèi)用的審批。資源部根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，會(huì)同技術(shù)部匯總編制年度培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)預(yù)算。技術(shù)部負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)類培訓(xùn)的組織實(shí)施。必要時(shí)遞交公司辦公。人力資源部在接到資料一周內(nèi)錄入管理信息系統(tǒng)員工培訓(xùn)檔案。外培由人力資源部、技術(shù)部負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)系、對(duì)內(nèi)組織落實(shí)。無培訓(xùn)合格證明的需持培訓(xùn)方證明及部門。員工參加由公司出資的培訓(xùn)及繼續(xù)教育后，自費(fèi)用報(bào)銷之日起，以五年為期，內(nèi)培由人力資源部在每次培訓(xùn)結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放《培訓(xùn)評(píng)估調(diào)查表》收集意見，以持續(xù)完善培訓(xùn)績(jī)效。度培訓(xùn)效果評(píng)估及下年度培訓(xùn)計(jì)劃制訂的依據(jù)。本制度自頒布之日起施行，原相關(guān)制度相應(yīng)作廢。本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)行，經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過。
【正文】 部審核后方可報(bào)銷費(fèi)用。 員工參加由公司出資的培訓(xùn)及繼續(xù)教育后，自費(fèi)用報(bào)銷之日起，以五年為期，按 20%/年的比例折減，若員工在五年之內(nèi)合同到期離職或提出解除合同的，應(yīng)將未折減完的培訓(xùn)費(fèi)一次性退還給公司。 員工培訓(xùn)費(fèi)用由 員工所在 部門承擔(dān)。 9 培訓(xùn)結(jié)果評(píng)估 內(nèi)培由人力資源 部 在每次培訓(xùn)結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放 《培訓(xùn)評(píng)估調(diào)查表》收集意 見，以持續(xù)完善培訓(xùn)績(jī)效。 人力資源部 在每年年底組織一次培訓(xùn)情況網(wǎng)上調(diào)查，該調(diào)查結(jié)果將作為該年度培訓(xùn)效果評(píng)估及下年度培訓(xùn)計(jì)劃制訂的依據(jù)。 10 其它 本制度自頒布之日起施行，原 相 關(guān)制度相應(yīng)作廢。 本制度經(jīng) 總經(jīng)理 批準(zhǔn)實(shí)行，經(jīng)職工代表大會(huì) 審議通過。 人力資源部（綜合部）負(fù)責(zé)解釋。 11 相關(guān)文件 員工關(guān)懷計(jì)劃 員工勞動(dòng)合同管理辦法 年度培訓(xùn)計(jì)劃 培訓(xùn)實(shí)施方案 培訓(xùn)協(xié)議 12 相關(guān)記錄 《培訓(xùn)需求調(diào)查表》 《培訓(xùn)申請(qǐng)單》 《培訓(xùn)評(píng)估調(diào)查 表》
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