吉利集團內部人才推薦管理辦法-資料下載頁
2025-05-14 08:18本頁面
【導讀】簡稱集團）人才引進渠道，進一步完善集團內部人才推薦機制，特制定本辦法。理、集團總部部門副經理、一級子公司副總經理。一級子公司廠部長級別。級工程師或享受國務院津貼。工作經驗優(yōu)先考慮；本科及以上學歷，具有2年及以上海外相關工作經驗的人才。國內外知名院校畢業(yè)，本科及以上學歷，有培養(yǎng)潛質的應屆畢業(yè)生；被推薦人需提供真實有效的個人履歷；經驗、教育背景等內容；背景調查不合格則推薦程序終止；薦才成功后集團將對推薦人進行物質與精神兩方面激勵。準，儲備類人才不予獎勵。擔，“伯樂獎”證書于每年年底由集團統一頒發(fā)。30%，物質獎勵將以現金形式發(fā)放。推薦人不得泄露公司有關人事、薪資等機密信息；取消推薦人的推薦資格并按照公司相關規(guī)定對推薦人進行負激勵；行溝通，如符合要求并被最終被集團錄用將按照獎勵標準對推薦人進行獎勵；本管理辦法由集團人力資源部負責起草與修訂。起執(zhí)行，集團其他相關人才推薦制度即日廢除。
【正文】 推薦人才登記表 填表時間： 年 月 日 推薦人姓名 性 別 出生日期 所在公司 部 門 職 務 入職時間 聯系電話 與被推薦人的關系 對 被 推 薦 人 的 評 價 本人承認以上信息真實有效，如有虛假，本人愿意承擔責任。 簽字確認： 附件 5： 應 聘 登 記 表 應聘職位： 填表時間： 年 月 日 中文姓名 性 別 身份證號碼 出生年月 民 族 婚姻狀況 □未婚 □已婚 □離異 政治面貌 身 高 電子信箱 移動電話 固定電話 現住地址 郵政編碼 戶口地址 郵政編碼 應急聯系人 姓 名 稱謂 聯系方式 教育經歷 起 止 學校名稱 專業(yè)名稱 學歷 備注 工作實習 經歷 起 止 工作單位名稱 職務 /工種 薪金 工作地點 持有證書 證書名稱 頒發(fā)部門 取證時間 有效期至 年 月 年 月 年 月 年 月 家 庭 稱謂 姓名 年齡 職務 工作單位 住 址 成 員 英語水平 計算機水平 薪酬要求 最快到崗時間 工作地點選擇 □杭州 □寧波 □臺州 □上海 □濟南 □湖南 □蘭州 □成都 □其他地區(qū) 其他應聘職位選擇 個人特長和興趣 應聘介紹人 □有 □無 姓 名 職 務 聯系方式 工作單位 集團內親屬 □有 □無 姓 名 稱 謂 職 務 工作單位 本人如實填寫以上全部 內容，如有虛假，愿承擔責任。 簽字確認：
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