人才引進(jìn)管理辦法-資料下載頁
2025-04-12 11:36本頁面
【正文】 政治上、工作上、生活上給予關(guān)心和支持，指導(dǎo)、促進(jìn)他們與企業(yè)同步和諧發(fā)展。第二十七條 建立單位領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系引進(jìn)的高層次人才制度。領(lǐng)導(dǎo)干部要確定高層次人才聯(lián)系對象，傾聽意見，加強(qiáng)聯(lián)系，給他們提供良好的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境。第二十八條 引進(jìn)的人才應(yīng)遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，按用人單位職工管理辦法統(tǒng)一管理?！ 〉诹隆∫M(jìn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)第二十九條 集團(tuán)總公司成立由黨委書記、總經(jīng)理任組長，組織、人事、勞資、財務(wù)、技術(shù)、紀(jì)檢、法律等相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人組成的引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)工作小組，具體負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的指導(dǎo)、檢查，督促相關(guān)政策的落實(shí)。辦公室設(shè)在政治部，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的管理和服務(wù)工作。第三十條 加大資金支持力度，設(shè)立專項(xiàng)資金， %投入資金，用于人才引進(jìn)配套措施的完善和實(shí)施。第三十一條 引進(jìn)人才是集團(tuán)公司的一項(xiàng)重要工作，各單位領(lǐng)導(dǎo)和人事部門同志負(fù)有重要責(zé)任，要高度重視，長期堅持。各單位要抓住人才工作的重點(diǎn)，突破難點(diǎn)，著力解決在工作存在的突出問題，要成立相應(yīng)的工作機(jī)構(gòu)，指定專人負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作，保證工作的順利開展?！ 〉谄哒隆「健t第三十二條 對于未與原單位解除勞動合同又與我公司或所屬單位簽訂服務(wù)協(xié)議的人員，如原單位向我公司或所屬單位提出追償?shù)?，由本人承?dān)責(zé)任。第三十三條 本辦法由集團(tuán)總公司負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起執(zhí)行。各單位可結(jié)合企業(yè)實(shí)際，參考本辦法制定自己的引進(jìn)辦法，以更好地做好人才工作。8 / 8
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