人才引進管理制度01-資料下載頁
2025-04-12 11:36本頁面
【正文】 環(huán)境。 第五章 引進人才的管理和考核第二十五條 為加強和規(guī)范用人單位的人才引進工作，各單位應成立人才工作考核小組。由有關領導和相關專家組成，具體負責對引進人才的道德素質、思想表現(xiàn)、專業(yè)水平、工作能力等方面的綜合考核。 第二十六條 建立引進人才信息庫。堅持引進、使用、考核相結合，公司管理部和用人部門負責對他們的工作情況進行動態(tài)管理和不定期跟蹤評價，并在政治上、工作上、生活上給予關心和支持，指導、促進他們與企業(yè)同步和諧發(fā)展。 第二十七條 建立單位領導聯(lián)系引進的高層次人才制度。領導干部要確定高層次人才聯(lián)系對象，傾聽意見，加強聯(lián)系，給他們提供良好的工作、學習和生活環(huán)境。第二十八條 引進的人才應遵守用人單位的各項規(guī)章制度，按用人單位職工管理辦法統(tǒng)一管理。 第六章 引進工作的組織領導第二十九條 管理部負責人才引進工作的管理和服務工作。 第三十條 加大資金支持力度，設立專項資金， %投入資金，用于人才引進配套措施的完善和實施。 第七章 附 則第三十一條 對于未與原單位解除勞動合同又與我公司或所屬單位簽訂服務協(xié)議的人員，如原單位向我公司或所屬單位提出追償?shù)模杀救顺袚熑巍?第三十二條 本辦法由管理部負責解釋，自發(fā)布之日起執(zhí)行。各部門可結合企業(yè)實際，參考本辦法制定自己的引進辦法，以更好地做好人才工作。
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