某公司人才推薦管理制度-資料下載頁(yè)
2025-05-29 21:49本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】高招聘效率，及時(shí)為公司引進(jìn)優(yōu)秀人才。引進(jìn)是所有員工的共同責(zé)任。的個(gè)人名義推薦。業(yè)領(lǐng)域有專長(zhǎng)或在業(yè)界已有一定知名度者不受此限。人力資源分部將根據(jù)公司空缺崗位及其任職資格要求，公布；每月5號(hào)之前進(jìn)行更新。箱，人力資源分部為每份推薦資料統(tǒng)一編號(hào)建檔。被推薦人轉(zhuǎn)正工資的20%，獎(jiǎng)金稅由獲獎(jiǎng)人自己承擔(dān)。容辭的責(zé)任，故不享受內(nèi)部員工推薦獎(jiǎng)。的有關(guān)規(guī)定，以本制度為準(zhǔn)。
【正文】 符合發(fā)放推薦獎(jiǎng)的員工，并統(tǒng)一向財(cái)務(wù)部申請(qǐng)領(lǐng)取，每月將推薦獎(jiǎng)連工資一起發(fā)至推薦員工手中。 獎(jiǎng)金免除： ⑴ 人力資源部員工本身負(fù)有向公司引進(jìn)優(yōu)秀人才義不容辭的責(zé)任，故不享受內(nèi)部員工推薦獎(jiǎng)。 ⑵ 為實(shí)現(xiàn)公平起見(jiàn)，各部門的副經(jīng)理以上人員向本部門推薦員工不得領(lǐng)取推薦獎(jiǎng)。 七、附則 本制度由公司人力資源分部制定并負(fù)責(zé)修訂、解釋。 本制度自頒布之日起生效執(zhí)行，凡與本制度相矛盾的有關(guān)規(guī)定，以本制度為準(zhǔn)。
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