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某公司人才推薦管理制度-閱讀頁(yè)

2025-06-23 21:49本頁(yè)面
  

【正文】 同用人部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通后確定。如有特殊情況未能在此期限內(nèi)完成,必須以書(shū)面形式向推薦人說(shuō)明。 獎(jiǎng) 金發(fā)放方式: 由人力資源部負(fù)責(zé)獎(jiǎng)金的申請(qǐng)及發(fā)放,每月初人力資源部招聘負(fù)責(zé)人統(tǒng)計(jì)上月已符合發(fā)放推薦獎(jiǎng)的員工,并統(tǒng)一向財(cái)務(wù)部申請(qǐng)領(lǐng)取,每月將推薦獎(jiǎng)連工資一起發(fā)至推薦員工手中。 ⑵ 為實(shí)現(xiàn)公平起見(jiàn),各部門(mén)的副經(jīng)理以上人員向本部門(mén)推薦員工不得領(lǐng)取推薦獎(jiǎng)。 本制度自頒布之日起生效執(zhí)行,凡與本制度相矛盾的有關(guān)規(guī)定,以本
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