某公司獎(jiǎng)懲管理制度-閱讀頁(yè)
2024-11-27 23:32本頁(yè)面
【正文】 經(jīng)允許 向任何人（包括新聞界、電臺(tái)、電視臺(tái) 、網(wǎng)絡(luò) 及傳播 媒 介 等）透露任何 公司 的財(cái)務(wù)資料或任何保密資料 者； ，頂撞上司或?qū)ι纤境鲆詯貉灾淞R、威脅者； 品 出廠后，引起客戶投訴，造成 嚴(yán)重 直接經(jīng)濟(jì)損失的直接責(zé)任者 ； 。 ，經(jīng)教育 仍然無(wú)效 的，給予記小過(guò)一次處理： ， 部門(mén)之間不配合工作 ，情節(jié)輕微者； （須 副 總 經(jīng)理或 總經(jīng)理批準(zhǔn)方可） ； ，借給（用）他人廠牌進(jìn)出公司者 或 偽造、涂改打卡記錄者 ； 出廠后，引起客戶投訴，但尚未造成直接經(jīng)濟(jì)損失的直接責(zé)任者 ； 工作 疏忽等責(zé)任原因，直接給公司造成經(jīng)濟(jì)損失在 500以內(nèi)的， 除記小過(guò)處分外，還須賠償公司實(shí) XX 公司 文件編號(hào) WI01109 獎(jiǎng)懲管理制度 版本 A/0 頁(yè)次 /總頁(yè)數(shù) 6/7 際發(fā)生的損失； ； 爭(zhēng)吵造成不良影響，但 情節(jié) 較 輕者 ； ，但未造成重大影響者； 上級(jí) 的批示或有限期的 指 令，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成 或 處理不當(dāng)者； ，但情節(jié)較為嚴(yán)重的； ，擅自闖入倉(cāng)儲(chǔ)區(qū)域者 （ 主管級(jí)以上（含）及 工作人員 除 外）； 、財(cái)務(wù)部或其他相關(guān)人員無(wú)意泄露公司員工薪資 影響較大 者； 犯 者；（即： 同一錯(cuò)誤累計(jì)出現(xiàn) 兩次以上 者 ） （包括廢棄物品）者； ，造成不良后果者； ，并宣揚(yáng)自身不良情緒者； ； 5S規(guī)定，對(duì) 5S 整改通知書(shū)未按要求時(shí)間改正者； ； 、故意刁難或有不尊重他人行為者； /早退 6（含）次以上或當(dāng)月累計(jì)遲到 /早退時(shí)間超過(guò) 4小時(shí)者； 、威脅他人，影響他人正常工作、生活者； ，私自留宿他人； 、制度作業(yè)，情節(jié)輕微者； ； 。 ： ，必須書(shū)面提出，并循級(jí) 反映、投訴。 ：如對(duì)公司政策有何意見(jiàn)或發(fā)現(xiàn)對(duì)任何事情處理持不同意見(jiàn)時(shí)，必須書(shū)面提出，并通過(guò)下列 渠道循級(jí)反映或投入建議意見(jiàn)信箱 ： 申訴人 直屬上級(jí)（班長(zhǎng)） 部門(mén)主管 部門(mén)經(jīng)理 行政部 總經(jīng)理 ： ，如有搬弄是非情形，一經(jīng)查處將嚴(yán)加懲處 ； ，否則不與受理 ； ，為防止打擊報(bào)復(fù)，公司將為申訴者保密。 ：《獎(jiǎng)懲呈報(bào)表》 XX 公司 文件編號(hào) WI01109 獎(jiǎng)懲管理制度 版本 A/0 頁(yè)次 /總頁(yè)數(shù) 7/7 表格 1： 獎(jiǎng)懲呈報(bào)表 申請(qǐng)部門(mén)： 申 請(qǐng)日期： 年 月 日 姓 名 部 門(mén) 職務(wù) 呈報(bào)人 時(shí) 間 地 點(diǎn) 事 實(shí) 申請(qǐng)內(nèi)容 事實(shí)經(jīng)過(guò) 部門(mén)主管處理經(jīng)過(guò) 部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn) 行政部門(mén)核定獎(jiǎng)懲依 據(jù) 部門(mén)副總經(jīng)理意見(jiàn) 總經(jīng)理意見(jiàn) 備 注 WI01109001A/0
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