人才引進管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-09 11:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 方式進行。第十三條 資格審查。人事部門和用人單位負責人才的組織報名和資格審查工作，確定符合條件的人選名單。第十四條 考試或面試。剛性引進原則上要進行筆試和面試，也可根據(jù)實際簡化程序。柔性引進人才根據(jù)引進對象、使用性質和方式不同，可采用面試、協(xié)商、談判等靈活方式進行。第十五條 體檢、考核。經(jīng)考試、面試、協(xié)商、談判達成初步意見后，由人事部門和用人單位進行考核，重點了解其政治素質、業(yè)務水平、工作能力、工作實績等情況。剛性引進考試、考核合格后，由用人單位組織查體。第十六條 確定人選。人事部門和用人單位根據(jù)考試、考核、協(xié)商、談判等方面情況提出人才使用意見，經(jīng)企業(yè)研究后確定引進人選。對層次較高或擬安排關鍵崗位的人才，需報集團公司研究確定。用人單位按照不同的引進性質辦理相關引進手續(xù)。第四章 引進人才的待遇 第十七條 對招聘引進的國家重點院校本科以上的應屆畢業(yè)生，與單位正式職工同樣管理，但在政策上給予適當傾斜。其中，211大學或985大學的學生最高可享受同類普通大學畢業(yè)生2倍的基本工資，多出部分作為人才補貼發(fā)放。 第十八條 從外單位調(diào)入有工作經(jīng)驗的人才，實行協(xié)議工資制?？筛鶕?jù)人才的能力和貢獻給予同類人員1到3倍基本工資的標準執(zhí)行。多出部分作為人才補貼發(fā)放。對急需且貢獻特別突出的人才，經(jīng)集團公司同意，可適當突破，按市場用人價格確定。第十九條 引進的人才，已取得高級專業(yè)技術職務任職資格的，不受所在單位技術職稱崗位
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1