館優(yōu)秀人才管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-13 08:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人才推薦工作，并報評委會辦公室備案。評委會每年11月～12月開始對各科室上報的優(yōu)秀人才進行考核評選；聘期為二年，到期重新申報評（審）選，考核合格者可以連選連任。 五、權力和義務優(yōu)秀管理人才實行動態(tài)管理評估制，即在當年評為優(yōu)秀管理人才后，予以正式聘用，享受一次性獎金（具體金額另定）。 優(yōu)秀專業(yè)技術人才管理實行二級動態(tài)管理評估制。即在當年評為優(yōu)秀專業(yè)技術人才后，聘用為二級優(yōu)秀專業(yè)技術人才；在二級優(yōu)秀專業(yè)技術人才崗位工作滿四年，且考（核）評合格得以續(xù)聘者，可申報為一級優(yōu)秀專業(yè)技術人才。優(yōu)秀管理人才權力和義務優(yōu)秀管理人才具有以下權利： （1）參與館組織的相關管理工作的學術交流；（2）參與本單位相關管理創(chuàng)新體系的設計或決策；（3）向館或其它科室提出相關管理創(chuàng)新建議或方案；（4）有權向優(yōu)秀人才歸口管理部門反映工作中遇到的問題，并要求其解決。 優(yōu)秀管理人才應履行以下義務：（1）認真履行安全職責，確保所在崗位、部門不發(fā)生人身傷亡事故和重大責任事故；（2）嚴格管理，確保所在部門不發(fā)生違法亂紀的人和事；（3）每年就館管理中存在的問題提出至少一條建議，并被采納；（4）每年對本單位生產(chǎn)經(jīng)營管理情況撰寫一份分析報告報公司計劃經(jīng)營與企業(yè)管理部；（5）每年在?。ú浚┘壖耙陨峡锘蛳嚓P業(yè)務刊物發(fā)表至少二篇與業(yè)務有關的相關文章。優(yōu)秀技術人才權利與義務 優(yōu)秀技術人才享有以下權利：（1）參與館組織的相關專業(yè)的學術交流；（2）參與館或本科室相關專業(yè)的重大技術項目的可行性研究；（3）參與本館相關專業(yè)的重大技術攻關活動、技術改造項目立項與實施、科技成果應用項目的立項與推廣等；（4）對館或本科室業(yè)務與管理工作，有權提出改進建議或方案；（5）有權向優(yōu)秀人才管理歸口部門反映工作中遇到的問題，并要求其解決。 優(yōu)秀技術人才履行以下義務：（1）確保本崗位不發(fā)生人身傷亡事故和重大責任事故；（2）努力完成本單位交給的本專業(yè)領域內(nèi)的技術任務，解決技術難題；（3）要有創(chuàng)
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