館優(yōu)秀人才管理辦法-文庫(kù)吧資料
2025-04-22 08:46本頁(yè)面
【正文】 六、優(yōu)秀技術(shù)人才權(quán)利與義務(wù) 優(yōu)秀技術(shù)人才享有以下權(quán)利：（1）參與館組織的相關(guān)專業(yè)的學(xué)術(shù)交流；（2）參與館或本科室相關(guān)專業(yè)的重大技術(shù)項(xiàng)目的可行性研究；（3）參與本館相關(guān)專業(yè)的重大技術(shù)攻關(guān)活動(dòng)、技術(shù)改造項(xiàng)目立項(xiàng)與實(shí)施、科技成果應(yīng)用項(xiàng)目的立項(xiàng)與推廣等；（4）對(duì)館或本科室業(yè)務(wù)與管理工作，有權(quán)提出改進(jìn)建議或方案；（5）有權(quán)向優(yōu)秀人才管理歸口部門反映工作中遇到的問(wèn)題，并要求其解決。 優(yōu)秀管理人才應(yīng)履行以下義務(wù)：（1）認(rèn)真履行安全職責(zé)，確保所在崗位、部門不發(fā)生人身傷亡事故和重大責(zé)任事故；（2）嚴(yán)格管理，確保所在部門不發(fā)生違法亂紀(jì)的人和事；（3）每年就館管理中存在的問(wèn)題提出至少一條建議，并被采納；（4）每年對(duì)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理情況撰寫一份分析報(bào)告報(bào)公司計(jì)劃經(jīng)營(yíng)與企業(yè)管理部；（5）每年在省（部）級(jí)及以上刊物或相關(guān)業(yè)務(wù)刊物發(fā)表至少二篇與業(yè)務(wù)有關(guān)的相關(guān)文章。優(yōu)秀管理人才權(quán)力和義務(wù)優(yōu)秀管理人才具有以下權(quán)利：優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才管理實(shí)行二級(jí)動(dòng)態(tài)管理評(píng)估制。 五、權(quán)力和義務(wù)優(yōu)秀管理人才實(shí)行動(dòng)態(tài)管理評(píng)估制，即在當(dāng)年評(píng)為優(yōu)秀管理人才后，予以正式聘用，享受一次性獎(jiǎng)金（具體金額另定）。 各科室每年10月前完成本單位優(yōu)秀人才推薦工作，并報(bào)評(píng)委會(huì)辦公室備案。 （5）聘任。 （4）批準(zhǔn)。 （3）審定。實(shí)行先答辯后評(píng)審，答辯重點(diǎn)在測(cè)試候選人分析問(wèn)題和解決問(wèn)題應(yīng)變能力上；評(píng)審主要側(cè)重工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)，并進(jìn)行行業(yè)內(nèi)橫向比較，以確保評(píng)審的公平性。通過(guò)考試，按1:2比例擇優(yōu)排序推薦候選人，并在館內(nèi)公示候選人名單一周后，通知候選人參加答辯評(píng)審。 （1）專業(yè)水平考試。 四、評(píng)選程序 優(yōu)秀人才的評(píng)選應(yīng)嚴(yán)格按照評(píng)選條件，按照管理權(quán)限逐級(jí)推薦、考試（考核）、專家評(píng)選、組織審定、批準(zhǔn)、聘任的程序進(jìn)行。直接聘任：近三年內(nèi)，在國(guó)家級(jí)的專業(yè)技術(shù)競(jìng)賽中獲得前三名者，可直接聘任優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才；被國(guó)家級(jí)的部門授予勞動(dòng)模范、榮譽(yù)稱號(hào)或先進(jìn)工作者的，可直接聘任為優(yōu)秀管理人才。優(yōu)秀
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