優(yōu)秀人才選錄-文庫吧資料
2025-02-17 12:01本頁面
【正文】 激勵是激發(fā)人的 內(nèi)在動機(jī) ，調(diào)動人的 內(nèi)在潛力 ，使人的行為朝向 組織目標(biāo) 做持久的努力。 專業(yè)引導(dǎo) 中高層管理 關(guān)鍵詞輸出 沉淀整理 定義詞公布 員工理解 定義詞解析 案例分享 關(guān)鍵詞一 關(guān)鍵詞二 關(guān)鍵詞三 關(guān)鍵詞四 閉環(huán)過程 企業(yè)文化 建設(shè) +落地 項(xiàng)目 人才 培養(yǎng)體系 搭建運(yùn)營 人才培養(yǎng)課程體系 人才培養(yǎng)師資體系 人才培養(yǎng)評估體系 人才培養(yǎng)轉(zhuǎn)化體系 1 2 3 4 培訓(xùn)課程體系 知識課程 體系 技能課程 體系 素質(zhì)課程 體系 管理課程 體系 領(lǐng)導(dǎo)課程 體系 新人培訓(xùn) 課程 在職培訓(xùn) 課程 管理層 課程 領(lǐng)導(dǎo)層 課程 經(jīng)理層 課程 生產(chǎn)部門 品控部門 研發(fā)部門 物流部門 營銷部門 財務(wù)部門 人事部門 市場部門 服務(wù)部門 采購部門 按結(jié)構(gòu) 按層次 按職能 培訓(xùn)師資體系 內(nèi)部 外聘 培訓(xùn)講師 教練顧問 內(nèi)部 外聘 兼職培訓(xùn)講師 全職培訓(xùn)講師 專職培訓(xùn)講師 專業(yè)技術(shù)老師 職業(yè)培訓(xùn)師 院校老師 輔導(dǎo)老師 企業(yè)教練 職業(yè)導(dǎo)師 特聘教授 企業(yè)顧問 項(xiàng)目專家 師資隊(duì)伍 完整的內(nèi)部講師體系的建立，需要對于內(nèi)部講師的“選、育、用、留”以及完備的制度保障。 ? 該階段在整個面試中所占百分比為 80%。 13 練習(xí)： 挑選出市場營銷、職能管理的素質(zhì)！ 團(tuán)隊(duì)合作 創(chuàng)新能力 成就動機(jī) 逡輯思維 客戶導(dǎo)向 細(xì)節(jié)導(dǎo)向 抗壓能力 績優(yōu)者具備的共性素質(zhì) 崗位職責(zé)的要求 兲系 建立 導(dǎo)入 階段 正題 階段 結(jié)束 階段 確認(rèn) 階段 16 ? 著重收集被面試者核心勝任力的信息。 技能： 結(jié)構(gòu)化地運(yùn)用知識完成某項(xiàng)具體工作的能力，即對某一特定領(lǐng)域所需技術(shù)與知識的掌握情況。禹貞余 我們迎來的變化 我要最優(yōu)秀的人才 ——985的收銀員 面試時和入職后就像 A
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1