優(yōu)秀人才的標(biāo)準(zhǔn)講義-文庫(kù)吧資料
2025-02-17 17:31本頁(yè)面
【正文】 的普遍要求。對(duì)一個(gè)企業(yè)的員工而言，必然有面對(duì)老板、同事、客戶等現(xiàn)象，甚至還需要處理企業(yè)與股東、同行、政府、社區(qū)居民的關(guān)系，平時(shí)經(jīng)常會(huì)有與其他單位或個(gè)人進(jìn)行協(xié)調(diào)、解說(shuō)、宣傳等工作，溝通能力的重要性由此而見(jiàn)。企業(yè)所開(kāi)展的一切工作都是以人為主體的，因此，擁有學(xué)習(xí)意愿強(qiáng)、能夠接受創(chuàng)新思想的員工，企業(yè)的發(fā)展必然比較迅速。 一個(gè)分析能力很強(qiáng)，反應(yīng)敏捷并且能迅速而有效地解決問(wèn)題的員工將是企業(yè)十分重視而大有發(fā)展前途的人才。 ４．反應(yīng)能力強(qiáng) 對(duì)問(wèn)題分析縝密，判斷正確而且能夠迅速作出反應(yīng)的人。 ３．道德品行好 道德品質(zhì)是一個(gè)人為人處事的根本，也是公司對(duì)人才的基本要求?，F(xiàn)在有越來(lái)越多的企業(yè)在選擇人員時(shí)，傾向于選用有學(xué)習(xí)潛力的人，而不是已有那么一點(diǎn)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的人。但在越來(lái)越多的企業(yè)重視教育訓(xùn)練、自行培養(yǎng)人才的趨勢(shì)下，新進(jìn)人員是否具備專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)已不是企業(yè)選擇人才所必需具備的條件，取而代之的是該人接受訓(xùn)誡的可能性，即學(xué)習(xí)濳力如何。 現(xiàn)代社會(huì)分工越來(lái)越細(xì)，各行各業(yè)所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)逾來(lái)愈專(zhuān)、愈精。對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)和工作積極主動(dòng)是企業(yè)最歡迎的人，而那些 動(dòng)輒想跳槽，耐心不足、不虛心、辦事不踏實(shí)的人，則是私營(yíng)企業(yè)最不歡迎的人。優(yōu)秀人才 優(yōu)秀人才要能夠委曲求全， 一個(gè)人能成
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