特殊人才津貼管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-05 00:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 定管理辦法》執(zhí)行。 特殊人才津貼的分類與比例： 特殊人才津貼共分為三類：最佳貢獻(xiàn)津貼、優(yōu)秀業(yè)績(jī)津貼、最具潛力津貼； 最佳貢獻(xiàn)津貼的享有人員應(yīng)具備以下各條件：在工作崗位上表現(xiàn)優(yōu)異、成績(jī)斐然，工作態(tài)度優(yōu)秀，在負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)區(qū)塊中堪稱中流砥柱；其獲得比例在當(dāng)年的總體人才比例中不超過10%； 優(yōu)秀業(yè)績(jī)津貼的享有人員應(yīng)具備以下各條件：在工作崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀、有良好的工作業(yè)績(jī)，工作態(tài)度優(yōu)良，在負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)區(qū)塊中能獨(dú)擋一面，綜合表現(xiàn)出眾；其獲得比例在當(dāng)年的總體人才比例中不超過20%； 最具潛力津貼的享有人員應(yīng)具備以下各條件：在工作崗位上積極進(jìn)取，善于學(xué)習(xí)，能夠快速熟悉并掌握工作中的專業(yè)技能以及工作方法，并善于在實(shí)踐
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