【總結(jié)】××有限公司崗位競(jìng)聘管理辦法(試行)第一章總則第一條為在公司人力資源管理中引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制,增強(qiáng)員工危機(jī)感、緊迫感和愛(ài)崗敬業(yè)精神,充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性和創(chuàng)造性,將合適的人配置到合適的崗位,從而建立一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍,特制定本辦法。第二條本辦法所稱(chēng)崗位競(jìng)聘,是指公司規(guī)定的相應(yīng)崗位,通過(guò)在一定范圍內(nèi)的公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)確定人選后,按規(guī)定的程序和考核辦法
2025-04-12 01:23
【總結(jié)】xx廠特殊人員管理辦法1適用范圍本辦法適用于xx廠因各種原因不能正常上班的在職職工。2職責(zé)分工人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)全廠各單位特殊人員管理情況的監(jiān)督、檢查?;鶎訂挝回?fù)責(zé)特殊人員的日常管理、考核和信息反饋,并做好監(jiān)控記錄。3監(jiān)督管理,每天檢查特殊人員的簽到、工作任務(wù)完成情況。黨政辦公室、工團(tuán)辦公室、組織干部管理部和人力
2025-01-07 12:42
【總結(jié)】關(guān)鍵指標(biāo)績(jī)效管理辦法一、關(guān)鍵指標(biāo)績(jī)效管理的定義:企業(yè)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)(KPI:KeyProcessIndication)是通過(guò)對(duì)組織內(nèi)部流程的輸入端、輸出端的關(guān)鍵參數(shù)進(jìn)行設(shè)置、取樣、計(jì)算、分析,衡量流程績(jī)效的一種目標(biāo)式量化管理指標(biāo),是把企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)分解為可操作的工作目標(biāo)的工具,是企業(yè)績(jī)效管理的基礎(chǔ)。KPI可以使部門(mén)主管明確部門(mén)的主要責(zé)任,并以此為基礎(chǔ),明確部門(mén)人員的業(yè)績(jī)衡量指標(biāo)。建立
2025-04-07 20:33
【總結(jié)】長(zhǎng)沙建設(shè)工程施工現(xiàn)場(chǎng)關(guān)鍵崗位人員備案信息撤銷(xiāo)管理辦法各有關(guān)科室:為規(guī)范建設(shè)工程施工現(xiàn)場(chǎng)關(guān)鍵崗位人員在“湖南省管建設(shè)工程監(jiān)管平臺(tái)”上的備案信息撤銷(xiāo)和變更,特制定該辦法。一、根據(jù)湘建建[2010]109?號(hào)文件要求,建設(shè)工程現(xiàn)場(chǎng)施工項(xiàng)目部或監(jiān)理部關(guān)鍵崗位人員按照施工準(zhǔn)備階段、施工階段、
2025-04-08 06:08
【總結(jié)】中管網(wǎng)通用業(yè)頻道中管網(wǎng)通用業(yè)頻道1中國(guó)移動(dòng)廣東公司深圳分公司關(guān)鍵崗位員工廉潔從業(yè)管理辦法(試行)第一章總則第一條為了加強(qiáng)對(duì)關(guān)鍵崗位員工的管理,完善內(nèi)控制度,規(guī)避廉政風(fēng)險(xiǎn),營(yíng)造廉潔從業(yè)的企業(yè)氛圍,根據(jù)省公司《員工廉潔從業(yè)若干規(guī)定(試行)》、《員工違反勞動(dòng)紀(jì)律處罰條例》等相關(guān)規(guī)定,結(jié)合
2025-08-08 10:20
【總結(jié)】中國(guó)最大的管理資源中心第1頁(yè)共
2025-06-13 18:42
【總結(jié)】崗位競(jìng)聘管理辦法第一章總則第一條目的為充分挖掘公司人力資源潛力,規(guī)范崗位競(jìng)聘管理工作,形成科學(xué)、合理的人才選拔、晉升通道和內(nèi)部人才市場(chǎng)化流動(dòng)機(jī)制,培育內(nèi)部“公開(kāi)、公正、公平”的用人環(huán)境。第二條適用范圍凡集團(tuán)公司現(xiàn)有管理職系崗位出現(xiàn)空缺或新增管理崗位,需從內(nèi)部選拔人員增補(bǔ)時(shí),適用本管理辦法。第三條競(jìng)聘
2024-12-15 11:51
【總結(jié)】第九章特殊員工群體的薪酬管理開(kāi)篇案例—IT企業(yè)的薪酬激勵(lì)()一個(gè)曾經(jīng)充滿激情的產(chǎn)業(yè)和曾經(jīng)充滿激情的從業(yè)者走進(jìn)“中年時(shí)代”,此時(shí),激情已然消退,產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人生狀態(tài)都使他們更加務(wù)實(shí)。新的財(cái)年一開(kāi)始,微軟便拋出一個(gè)重型炸彈:微軟將廢棄原定賦予執(zhí)行經(jīng)理和公司員工的股票期權(quán)制,從而讓他們有機(jī)會(huì)贏得真正意義上的股份
2025-01-08 00:09
【總結(jié)】集團(tuán)項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)管理辦法1、目的l實(shí)現(xiàn)集團(tuán)和區(qū)域公司對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃的分層管理;l明確進(jìn)度計(jì)劃管理和控制的重點(diǎn),在集團(tuán)內(nèi)統(tǒng)一計(jì)劃達(dá)成情況的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)2、適用范圍本辦法適用于集團(tuán)對(duì)各區(qū)域地產(chǎn)公司的項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃管理3、主要名詞定義?項(xiàng)目關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)定義l在項(xiàng)目計(jì)劃中,我們把以下節(jié)點(diǎn)定義為項(xiàng)目關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)1)取得國(guó)土使用權(quán)證;2)交地3)
2025-01-19 07:56
【總結(jié)】xxxx股份有限公司制度編號(hào):制度頁(yè)數(shù):共9頁(yè)關(guān)鍵人才庫(kù)建設(shè)管理辦法編制人:責(zé)任人:審核人:批準(zhǔn)人:主辦單位:人事行政處發(fā)布日期:生效日期:第一章總則第一條為促進(jìn)公司人才隊(duì)伍建設(shè),建立核心骨干隊(duì)伍,提高核心骨干人員的穩(wěn)定性,形成公司后備人才梯隊(duì),為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力資本支持,特制定本辦法。第二條
2025-04-12 01:46
【總結(jié)】集團(tuán)項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)管理辦法1、目的?實(shí)現(xiàn)集團(tuán)和區(qū)域公司對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃的分層管理;?明確進(jìn)度計(jì)劃管理和控制的重點(diǎn),在集團(tuán)內(nèi)統(tǒng)一計(jì)劃達(dá)成情況的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)2、適用范圍本辦法適用于集團(tuán)對(duì)各區(qū)域地產(chǎn)公司的項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃管理3、主要名詞定義?項(xiàng)目關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)定義?在項(xiàng)目計(jì)劃中,我們把以下節(jié)點(diǎn)定義為項(xiàng)目關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)1)取得國(guó)土使用權(quán)
2025-08-30 10:09
【總結(jié)】分公司特殊賠案理賠管理辦法為適應(yīng)保險(xiǎn)市場(chǎng)的發(fā)展,推動(dòng)公司業(yè)務(wù)健康、穩(wěn)健、快速發(fā)展,結(jié)合我司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,把客服部的服務(wù)體現(xiàn)在整個(gè)業(yè)務(wù)當(dāng)中,充分體現(xiàn)客戶服務(wù)為業(yè)務(wù)發(fā)展服務(wù)的宗旨。從維護(hù)信達(dá)財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司利益,提高公司經(jīng)營(yíng)效益,保護(hù)從業(yè)員工的角度考慮,特制定本管理辦法。一、特殊案件定義及分類(lèi):A類(lèi):可以明確判定屬于除外責(zé)任的案件;B類(lèi):屬于保險(xiǎn)責(zé)任,但客戶要求提高賠付金額的案件;
2025-04-07 22:11
【總結(jié)】第一篇:崗位工作標(biāo)準(zhǔn)管理辦法 崗位工作標(biāo)準(zhǔn)管理辦法 1、總則 、制定和實(shí)施崗位工作標(biāo)準(zhǔn),開(kāi)展工作“無(wú)差錯(cuò),作貢獻(xiàn)”活動(dòng),是解決公司由粗放型經(jīng)營(yíng)向集約型經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)變,進(jìn)一步適應(yīng)市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制要求的一項(xiàng)重...
2025-10-15 23:39
【總結(jié)】.....福建三維廣告?zhèn)鞑ナ聵I(yè)有限公司營(yíng)銷(xiāo)崗位薪酬管理辦法2012年12月25日一、固定工資(一)基本工資基本工資是公司為每位入職員工核發(fā)的基礎(chǔ)性的工資,目前全員統(tǒng)一核定為1200元。(二)工齡工資工齡工資是公司根據(jù)每位
2025-04-07 22:38
【總結(jié)】《215。215。215。215。215。有限公司員工崗位證書(shū)管理辦法(試行)》的通知公司各科室、各項(xiàng)目部:企業(yè)為改善人才結(jié)構(gòu),打造知識(shí)科技型品牌建筑企業(yè),提升建筑業(yè)發(fā)展形態(tài),增強(qiáng)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力,經(jīng)公司辦公會(huì)議研究,決定按照公司人才隊(duì)伍建設(shè)“內(nèi)部培養(yǎng)為主,外部引進(jìn)為輔”的方針,加大力度鼓勵(lì)和支持公司廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,積極參加相關(guān)的注冊(cè)類(lèi)執(zhí)業(yè)資格考試,并結(jié)合公司實(shí)際情況,制定了《
2025-08-22 21:40