【總結(jié)】××有限公司崗位競聘管理辦法(試行)第一章總則第一條為在公司人力資源管理中引入競爭激勵機制,增強員工危機感、緊迫感和愛崗敬業(yè)精神,充分調(diào)動員工工作積極性和創(chuàng)造性,將合適的人配置到合適的崗位,從而建立一支高素質(zhì)的人才隊伍,特制定本辦法。第二條本辦法所稱崗位競聘,是指公司規(guī)定的相應(yīng)崗位,通過在一定范圍內(nèi)的公開競爭確定人選后,按規(guī)定的程序和考核辦法
2025-04-12 01:23
【總結(jié)】xx廠特殊人員管理辦法1適用范圍本辦法適用于xx廠因各種原因不能正常上班的在職職工。2職責(zé)分工人力資源部負(fù)責(zé)對全廠各單位特殊人員管理情況的監(jiān)督、檢查?;鶎訂挝回?fù)責(zé)特殊人員的日常管理、考核和信息反饋,并做好監(jiān)控記錄。3監(jiān)督管理,每天檢查特殊人員的簽到、工作任務(wù)完成情況。黨政辦公室、工團(tuán)辦公室、組織干部管理部和人力
2025-01-07 12:42
【總結(jié)】關(guān)鍵指標(biāo)績效管理辦法一、關(guān)鍵指標(biāo)績效管理的定義:企業(yè)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)(KPI:KeyProcessIndication)是通過對組織內(nèi)部流程的輸入端、輸出端的關(guān)鍵參數(shù)進(jìn)行設(shè)置、取樣、計算、分析,衡量流程績效的一種目標(biāo)式量化管理指標(biāo),是把企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)分解為可操作的工作目標(biāo)的工具,是企業(yè)績效管理的基礎(chǔ)。KPI可以使部門主管明確部門的主要責(zé)任,并以此為基礎(chǔ),明確部門人員的業(yè)績衡量指標(biāo)。建立
2025-04-07 20:33
【總結(jié)】長沙建設(shè)工程施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位人員備案信息撤銷管理辦法各有關(guān)科室:為規(guī)范建設(shè)工程施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位人員在“湖南省管建設(shè)工程監(jiān)管平臺”上的備案信息撤銷和變更,特制定該辦法。一、根據(jù)湘建建[2010]109?號文件要求,建設(shè)工程現(xiàn)場施工項目部或監(jiān)理部關(guān)鍵崗位人員按照施工準(zhǔn)備階段、施工階段、
2025-04-08 06:08
【總結(jié)】中管網(wǎng)通用業(yè)頻道中管網(wǎng)通用業(yè)頻道1中國移動廣東公司深圳分公司關(guān)鍵崗位員工廉潔從業(yè)管理辦法(試行)第一章總則第一條為了加強對關(guān)鍵崗位員工的管理,完善內(nèi)控制度,規(guī)避廉政風(fēng)險,營造廉潔從業(yè)的企業(yè)氛圍,根據(jù)省公司《員工廉潔從業(yè)若干規(guī)定(試行)》、《員工違反勞動紀(jì)律處罰條例》等相關(guān)規(guī)定,結(jié)合
2025-08-08 10:20
【總結(jié)】中國最大的管理資源中心第1頁共
2025-06-13 18:42
【總結(jié)】崗位競聘管理辦法第一章總則第一條目的為充分挖掘公司人力資源潛力,規(guī)范崗位競聘管理工作,形成科學(xué)、合理的人才選拔、晉升通道和內(nèi)部人才市場化流動機制,培育內(nèi)部“公開、公正、公平”的用人環(huán)境。第二條適用范圍凡集團(tuán)公司現(xiàn)有管理職系崗位出現(xiàn)空缺或新增管理崗位,需從內(nèi)部選拔人員增補時,適用本管理辦法。第三條競聘
2025-12-06 11:51
【總結(jié)】第九章特殊員工群體的薪酬管理開篇案例—IT企業(yè)的薪酬激勵()一個曾經(jīng)充滿激情的產(chǎn)業(yè)和曾經(jīng)充滿激情的從業(yè)者走進(jìn)“中年時代”,此時,激情已然消退,產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人生狀態(tài)都使他們更加務(wù)實。新的財年一開始,微軟便拋出一個重型炸彈:微軟將廢棄原定賦予執(zhí)行經(jīng)理和公司員工的股票期權(quán)制,從而讓他們有機會贏得真正意義上的股份
2025-01-08 00:09
【總結(jié)】集團(tuán)項目進(jìn)度計劃關(guān)鍵節(jié)點管理辦法1、目的l實現(xiàn)集團(tuán)和區(qū)域公司對項目進(jìn)度計劃的分層管理;l明確進(jìn)度計劃管理和控制的重點,在集團(tuán)內(nèi)統(tǒng)一計劃達(dá)成情況的評判標(biāo)準(zhǔn)2、適用范圍本辦法適用于集團(tuán)對各區(qū)域地產(chǎn)公司的項目進(jìn)度計劃管理3、主要名詞定義?項目關(guān)鍵節(jié)點定義l在項目計劃中,我們把以下節(jié)點定義為項目關(guān)鍵節(jié)點1)取得國土使用權(quán)證;2)交地3)
2025-01-19 07:56
【總結(jié)】xxxx股份有限公司制度編號:制度頁數(shù):共9頁關(guān)鍵人才庫建設(shè)管理辦法編制人:責(zé)任人:審核人:批準(zhǔn)人:主辦單位:人事行政處發(fā)布日期:生效日期:第一章總則第一條為促進(jìn)公司人才隊伍建設(shè),建立核心骨干隊伍,提高核心骨干人員的穩(wěn)定性,形成公司后備人才梯隊,為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力資本支持,特制定本辦法。第二條
2025-04-12 01:46
【總結(jié)】集團(tuán)項目進(jìn)度計劃關(guān)鍵節(jié)點管理辦法1、目的?實現(xiàn)集團(tuán)和區(qū)域公司對項目進(jìn)度計劃的分層管理;?明確進(jìn)度計劃管理和控制的重點,在集團(tuán)內(nèi)統(tǒng)一計劃達(dá)成情況的評判標(biāo)準(zhǔn)2、適用范圍本辦法適用于集團(tuán)對各區(qū)域地產(chǎn)公司的項目進(jìn)度計劃管理3、主要名詞定義?項目關(guān)鍵節(jié)點定義?在項目計劃中,我們把以下節(jié)點定義為項目關(guān)鍵節(jié)點1)取得國土使用權(quán)
2025-08-30 10:09
【總結(jié)】分公司特殊賠案理賠管理辦法為適應(yīng)保險市場的發(fā)展,推動公司業(yè)務(wù)健康、穩(wěn)健、快速發(fā)展,結(jié)合我司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,把客服部的服務(wù)體現(xiàn)在整個業(yè)務(wù)當(dāng)中,充分體現(xiàn)客戶服務(wù)為業(yè)務(wù)發(fā)展服務(wù)的宗旨。從維護(hù)信達(dá)財產(chǎn)保險公司利益,提高公司經(jīng)營效益,保護(hù)從業(yè)員工的角度考慮,特制定本管理辦法。一、特殊案件定義及分類:A類:可以明確判定屬于除外責(zé)任的案件;B類:屬于保險責(zé)任,但客戶要求提高賠付金額的案件;
2025-04-07 22:11
【總結(jié)】第一篇:崗位工作標(biāo)準(zhǔn)管理辦法 崗位工作標(biāo)準(zhǔn)管理辦法 1、總則 、制定和實施崗位工作標(biāo)準(zhǔn),開展工作“無差錯,作貢獻(xiàn)”活動,是解決公司由粗放型經(jīng)營向集約型經(jīng)營轉(zhuǎn)變,進(jìn)一步適應(yīng)市場運行機制要求的一項重...
2025-10-15 23:39
【總結(jié)】.....福建三維廣告?zhèn)鞑ナ聵I(yè)有限公司營銷崗位薪酬管理辦法2012年12月25日一、固定工資(一)基本工資基本工資是公司為每位入職員工核發(fā)的基礎(chǔ)性的工資,目前全員統(tǒng)一核定為1200元。(二)工齡工資工齡工資是公司根據(jù)每位
2025-04-07 22:38
【總結(jié)】《215。215。215。215。215。有限公司員工崗位證書管理辦法(試行)》的通知公司各科室、各項目部:企業(yè)為改善人才結(jié)構(gòu),打造知識科技型品牌建筑企業(yè),提升建筑業(yè)發(fā)展形態(tài),增強企業(yè)綜合競爭實力,經(jīng)公司辦公會議研究,決定按照公司人才隊伍建設(shè)“內(nèi)部培養(yǎng)為主,外部引進(jìn)為輔”的方針,加大力度鼓勵和支持公司廣大專業(yè)技術(shù)人員,積極參加相關(guān)的注冊類執(zhí)業(yè)資格考試,并結(jié)合公司實際情況,制定了《
2025-08-22 21:40