關(guān)鍵人才庫建設管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-09 01:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 于人員異動等原因?qū)е碌娜瞬艓熳兏?，將按照評定程序進行動態(tài)管理。第五章 關(guān)鍵人才庫管理第十五條 各部門及子公司應為關(guān)鍵人才營造施展才能的平臺，并在內(nèi)部職務晉升、薪資調(diào)整、獎金分配等各項政策方面給予傾斜，最大限度地調(diào)動其工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，確保關(guān)鍵人才的穩(wěn)定性。第十六條 關(guān)鍵人才作為公司核心骨干人員，可以優(yōu)先享受公司以下政策措施：作為主管晉升的后備人選，一般情況下一二級主管人員從關(guān)鍵人才庫中進行選聘；在集團職務評聘、調(diào)薪、年月度獎金分配、先進評選等過程中，優(yōu)先考慮關(guān)鍵人才庫人員；優(yōu)先參加公司組織的各類療養(yǎng)、旅游活動；優(yōu)先享受公司實施的各類長期激勵政策；公司每年提供300元/人的書報費（從各單位培訓費用中支出），由其自主購買相關(guān)專業(yè)書籍,憑書籍和發(fā)票報銷；優(yōu)先安排無工作的異地配偶就業(yè)；優(yōu)先安排學歷培訓和專業(yè)培訓機會，本人亦可主動填寫《關(guān)鍵人才培訓申請表》（附件四），申請參加本專業(yè)領(lǐng)域培訓； 根據(jù)其職業(yè)發(fā)展的需要，本人可申請到合適的崗位進行鍛煉。第十七條 關(guān)鍵人才的義務和責任愛崗敬業(yè)，遵紀守法，圓滿完成各項工作任務；積極參與公司的各項技術(shù)或管理創(chuàng)新活動，起到模范帶頭作用，為公司發(fā)展獻計獻策；做好新人的“傳、幫、帶”工作，承擔公司安排的培訓講師任務和師帶徒工作。第十八條 當關(guān)鍵人才出現(xiàn)下述狀況之一時，將取消該人員關(guān)鍵人才資格：半年度或年度績效考核結(jié)果出現(xiàn)乙等及以下的情況；因個人工作失誤或行為，給公司造成重大損失或較大負面影響的；年度內(nèi)累計出現(xiàn)兩次通報批評及以上行政處分；觸犯國家法律法規(guī)，受到刑事行政處罰；因各種原因不能履行原崗位職責；與公司解除勞動關(guān)系。第十九條 若關(guān)鍵人才發(fā)生集團內(nèi)異動，保留其關(guān)鍵人才資格，待年度調(diào)整時再行根據(jù)規(guī)則進行重新評定。第六章 附 則第二十條 本辦法解釋權(quán)歸集團人事行政處。第二十一條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，原《關(guān)鍵人才庫建設管理辦法（試行）》同時廢止。第二十二條 本辦法包括如下附件：附件一：《
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