公司崗位競聘管理辦法1(編輯修改稿)
2025-05-09 01:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人力資源部通過對公司各崗位的分析，確定需要通過競聘程序來完成聘任工作的崗位，并將崗位名稱報人力資源部分管領導批準。第十一條： 經(jīng)批準后的競聘崗位，當出現(xiàn)本辦法第六條中所規(guī)定的情況時，由人力資源部組織相關部門和人員進行崗位競聘。第十二條 人力資源部根據(jù)用人部門的實際情況和競聘崗位的相關要求，制定崗位競聘工作方案。方案包括但不局限于以下內(nèi)容：組織領導、競聘崗位、競聘范圍、任職條件、方法程序（至少要有理論和技能測試）、時間安排等。第十三條 相關部門在人力資源部制定競聘方案的過程中，應積極配合人力資源部制作考核程序和考核辦法等工作。第十四條 人力資源部制定完成競聘方案后，應立即在公司張榜公布競聘通知，告知全體員工有關參加該崗位競聘的條件、時間、流程等信息。第十五條 符合崗位競聘條件的人員，可采取個人自薦報名的方式，也可采取員工推薦、部門推薦相結(jié)合的方式報名。在職員工競聘其他崗位者需經(jīng)所在部門同意后方可報名。第十六條 用人部門應協(xié)同人力資源部，按照競聘崗
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