4內(nèi)部競聘管理制度【崗位競聘管理辦法】(編輯修改稿)
2024-08-27 03:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 資格審查。綜合管理部對報名 人員進行資格審查。不符合報名條件的人員，內(nèi)部人員采取口頭通知的方式、外部報名人員一律采用書面形式通知其資格審查結(jié)果。 報名結(jié)果公示。內(nèi)部競聘資格審查后公示 1 天，外部競聘資格審查后公示 3 天。公示內(nèi)容包括競聘者姓名、競聘崗位、所在單位 /部門、年齡、專業(yè)。 競聘 組建競聘小組 內(nèi)部競聘。由綜合管理部負(fù)責(zé)，組建由總經(jīng)理、副總經(jīng)理和見習(xí)經(jīng)理組成的競聘小組。部分專業(yè)性較強的崗位可邀請外部資深專家擔(dān)任主考顧問。 外部競 聘。由綜合管理部負(fù)責(zé)，組建由總經(jīng)理、副總經(jīng)理、見習(xí)經(jīng)理、外請專家 /內(nèi)部專家、人力主管、紀(jì)委監(jiān)察人員組成的競聘小組。 競聘陳述。競聘者在規(guī)定時間內(nèi)對所競聘崗位依次作競聘陳述，內(nèi)容包括競聘該崗位理由、對現(xiàn)崗位工作情況自我評價和競聘該崗位工作思路等三部分，必須由本人親自完成。 綜合能力面試。由競聘小組面試，內(nèi)容主要包括工作態(tài)度、工作能力、競聘者潛力、工作思路等。 加試筆試。根據(jù)報名人員實際情況，在面
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