4內(nèi)部競(jìng)聘管理制度【崗位競(jìng)聘管理辦法】(編輯修改稿)
2025-08-27 03:07 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 資格審查。綜合管理部對(duì)報(bào)名 人員進(jìn)行資格審查。不符合報(bào)名條件的人員，內(nèi)部人員采取口頭通知的方式、外部報(bào)名人員一律采用書面形式通知其資格審查結(jié)果。 報(bào)名結(jié)果公示。內(nèi)部競(jìng)聘資格審查后公示 1 天，外部競(jìng)聘資格審查后公示 3 天。公示內(nèi)容包括競(jìng)聘者姓名、競(jìng)聘崗位、所在單位 /部門、年齡、專業(yè)。 競(jìng)聘 組建競(jìng)聘小組 內(nèi)部競(jìng)聘。由綜合管理部負(fù)責(zé)，組建由總經(jīng)理、副總經(jīng)理和見習(xí)經(jīng)理組成的競(jìng)聘小組。部分專業(yè)性較強(qiáng)的崗位可邀請(qǐng)外部資深專家擔(dān)任主考顧問(wèn)。 外部競(jìng) 聘。由綜合管理部負(fù)責(zé)，組建由總經(jīng)理、副總經(jīng)理、見習(xí)經(jīng)理、外請(qǐng)專家 /內(nèi)部專家、人力主管、紀(jì)委監(jiān)察人員組成的競(jìng)聘小組。 競(jìng)聘陳述。競(jìng)聘者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)所競(jìng)聘崗位依次作競(jìng)聘陳述，內(nèi)容包括競(jìng)聘該崗位理由、對(duì)現(xiàn)崗位工作情況自我評(píng)價(jià)和競(jìng)聘該崗位工作思路等三部分，必須由本人親自完成。 綜合能力面試。由競(jìng)聘小組面試，內(nèi)容主要包括工作態(tài)度、工作能力、競(jìng)聘者潛力、工作思路等。 加試筆試。根據(jù)報(bào)名人員實(shí)際情況，在面
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1