4內(nèi)部競聘管理制度【崗位競聘管理辦法】(參考版)
2024-08-27 03:07本頁面
【正文】 附件 1： 公司內(nèi)部競聘報名表 。 本辦法自發(fā)布之日起開始實(shí)施，試行期為一年。 ； 照本辦法依次進(jìn)行，綜合管理部沒有解釋且有損競聘者權(quán)益的； 、公開情形。外部人員未成功競聘由綜合管理部以書面形式通知競聘者，并根據(jù)競聘者表現(xiàn)情況，依次納入公司專家?guī)臁? 未競聘成功人員。 競聘結(jié)果應(yīng)用 各崗位競聘得分最高者取得該崗位，由綜合管理部辦理相關(guān)聘 用手續(xù)與存檔工作。 公示異議處理。 競聘結(jié)果公示 內(nèi)部競聘結(jié)果公示，公示期為 1 天，在公司內(nèi)部范圍公示。競聘小組根據(jù)競聘者在以上環(huán)節(jié)的表現(xiàn)，填寫《公司競聘評分表》（見附件 3）分別為各競聘者打分。外部競聘，總經(jīng)理占 25%、副經(jīng)理與見習(xí)經(jīng)理各占 20%、外請專家 /內(nèi)部專家占 20%、人力主管人員 15%。 第 4 頁 共 5 頁 競聘得分 打分比例。根據(jù)報名人員實(shí)際情況，在面
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