公司崗位內(nèi)部競(jìng)聘管理辦法(參考版)
2024-12-20 08:22本頁(yè)面
【正文】 申請(qǐng)人簽字： 年 月 日 附件 3： 員工基本信息統(tǒng)計(jì)表 9 姓 名 性 別 出生年月 照 片 婚姻狀況 政治面貌 戶(hù)口所在地 民 族 身份證號(hào)碼： 最高學(xué)歷 專(zhuān) 業(yè) 畢業(yè)院校 聯(lián)系電話(huà) 郵箱地址 就業(yè)狀況 目前與其它單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系： □存在 □不存在 本人主要 工作簡(jiǎn)歷 時(shí)間 工作單位 /部門(mén) /職務(wù) 離職原因 學(xué)習(xí)培訓(xùn) 情況 時(shí)間 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 證明人 成就 特長(zhǎng) 愛(ài)好 家庭情況 緊急聯(lián)系人 聯(lián)系方式 關(guān)系 其他成員 姓名 關(guān)系 年齡 工作單位 /職務(wù) 本人 承諾 本人保證以上內(nèi)容為本人親自填寫(xiě)，內(nèi)容真實(shí)、有效，如有失實(shí)信息，愿按企業(yè)規(guī)章制度處理，并承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。 內(nèi)部競(jìng)聘結(jié)果將在 時(shí)間前公布。 一、薪金支付水平：最低 最高 二、崗位職責(zé)：參見(jiàn)該崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū) 7 三、要求的基本條件：（候選人必須具備此職位所要求的所有技術(shù)和能力，否則不予考慮） 在現(xiàn)在 /過(guò)去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作業(yè)績(jī)，其中包括： —— 有能力準(zhǔn)確、完整的完成任務(wù)； —— 與他人合作共事的良好能力，能進(jìn)行有效溝通； —— 有較強(qiáng)的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力（管理崗位）； —— 積極的工作態(tài)度； —— …… 具備以下技術(shù)和能力優(yōu)先考慮： （列舉候選人應(yīng)具有競(jìng)爭(zhēng)力的一些工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)技術(shù)和能力）…… 四、員工申請(qǐng)程序： 確保在 時(shí)間之前，將填好的《內(nèi)部競(jìng)聘申請(qǐng)表》，經(jīng)現(xiàn)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人同意簽字，連同填寫(xiě)完整的員工基本信息統(tǒng)計(jì)表一同交至集團(tuán)人力資源中心。 第十九條 本辦法自頒布之日起實(shí)施。 第六章 附則 第十七條 本辦法由集團(tuán)人力資源中心負(fù)責(zé)解釋。試用期內(nèi)的薪酬收入按照新崗位的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。試用期滿(mǎn)其主管上級(jí)要做出是否勝任的評(píng)價(jià)，決定是否給予轉(zhuǎn)正。被聘用人員接到錄用通知后，應(yīng)在 5 日內(nèi)做好原工作移交，到人力
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