公司崗位內(nèi)部競(jìng)聘管理辦法-wenkub
2022-12-27 08:22:35 本頁(yè)面
【正文】 競(jìng)聘管理委員會(huì)評(píng)審依據(jù)。 第十一條 管 理崗位的競(jìng)聘流程 部門(mén)經(jīng)理（含）以上人員的競(jìng)聘，要采用論文、演講答辯與考察相結(jié)合的考評(píng)方式，按下列步驟進(jìn)行： （一） 競(jìng)聘信息發(fā)布 由集團(tuán)人力資源中心通過(guò)集團(tuán)網(wǎng)站、 OA、公示欄發(fā)布《內(nèi)部競(jìng)聘公告》（見(jiàn)附件 1）， 包括：競(jìng)聘崗位、崗位數(shù)量、職位名稱、職責(zé)說(shuō)明、任職要求、報(bào)名時(shí)間、報(bào)名方式、資料準(zhǔn)備、考察方式及時(shí)間等。 第八條 其他情況： （一）參加競(jìng)聘人員應(yīng)為集團(tuán)員工，其所任職崗位至少經(jīng)過(guò)六個(gè)月的“磨合期”，并需經(jīng)相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后方可參加競(jìng)聘。 （三）各中心 /部門(mén)：具體承擔(dān)以下職責(zé)： 與申報(bào)本部門(mén)的員工面談，了解員工的真實(shí)想法； 初步確定本部門(mén)的員工，向委員會(huì)申報(bào)。 第二條 競(jìng)聘原則： （一） 公開(kāi)、公平、公正； 2 （二） 雙向選擇、能上能下； （三） 德才兼?zhèn)?、擇?yōu)錄用； （四） 內(nèi)部?jī)?yōu)先、能力優(yōu)先； （五） 內(nèi)缺勿濫、穩(wěn)定原則。集團(tuán) 有限公司崗位內(nèi)部競(jìng)聘管理辦法 集團(tuán)各中心、所屬各公司： 為了進(jìn)一步加強(qiáng)集團(tuán)對(duì)于崗位內(nèi)部競(jìng)聘的管理，現(xiàn)印發(fā)《河北 實(shí)業(yè)集團(tuán) 集團(tuán)有限公司崗位內(nèi)部競(jìng)聘管理辦法》。 第三條 適用范圍 本辦法適用于集團(tuán)全體員工。 3 第三章 資格確定 第五條 競(jìng)聘分為一般崗位競(jìng)聘（月薪制）和管理崗位競(jìng)聘（年薪制）兩種。 （二）本自然年度內(nèi)已參加集團(tuán)脫產(chǎn)培訓(xùn)且培訓(xùn)總天數(shù)超過(guò)15 個(gè)工作日（含）者不具備本年度競(jìng)聘資格。 （二） 個(gè)人申請(qǐng)與部門(mén)推薦 人力資源中心將《內(nèi)部競(jìng)聘申請(qǐng)表》（見(jiàn)附件 2）上載本公司網(wǎng)站、 OA 辦公系統(tǒng)、下發(fā)各相關(guān)部門(mén)，申請(qǐng)人本著自愿的原則填報(bào)此表。申請(qǐng)人在遞交申請(qǐng)表的同時(shí)，應(yīng)向人力資源中心提交論文一份，內(nèi)容為針對(duì)所競(jìng)聘崗位的工作規(guī)劃、設(shè)想和展望，要求字?jǐn)?shù)在 20213000 字。 （四） 競(jìng)聘演講、答辯 競(jìng)聘考評(píng)采取面試、筆試相結(jié)合的形式。 部門(mén)經(jīng)理（ 含）以上人員的競(jìng)聘考評(píng)由崗位競(jìng)聘管理委員會(huì)直接進(jìn)行組織。同時(shí)競(jìng)聘人員還要遞交一份對(duì)所申請(qǐng)崗位工作的意見(jiàn)、建議或設(shè)想，作為崗位競(jìng)聘管理委員會(huì)考評(píng)的依據(jù)。 第五章 錄用和上崗試用 第十三條 為增加競(jìng)聘工作的透明度，加強(qiáng)員工監(jiān)督和組織監(jiān)督，人力資源中心將競(jìng)聘結(jié)果公示三天，同時(shí)設(shè)計(jì)競(jìng)聘意見(jiàn)箱，收集員工對(duì)擬聘任人的意見(jiàn)，如有重大
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