公司崗位內(nèi)部競(jìng)聘管理辦法(編輯修改稿)
2025-01-21 08:22 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 返還本人，并在申請(qǐng)表上注明不予考慮的原因，申請(qǐng)人對(duì)此如有異議可以向崗位競(jìng)聘管理委員會(huì)申訴。 （四） 競(jìng)聘演講、答辯 競(jìng)聘考評(píng)采取面試、筆試相結(jié)合的形式。管理崗位的競(jìng)聘應(yīng)經(jīng)過演講和答辯程序。競(jìng)聘者由人力資源中心安排在完全公開的環(huán)境下進(jìn)行演講和答辯，集團(tuán)內(nèi)員工均可列席，崗位競(jìng)聘管理委員會(huì)負(fù)責(zé)提問并根據(jù)演講和答辯情況進(jìn)行評(píng)定。列席員工均可現(xiàn)場(chǎng)提出個(gè)人意見和問題，供崗位競(jìng)聘管理委員會(huì)參考，必要時(shí)根據(jù)需要還可以進(jìn)行一定的測(cè)試。 部門經(jīng)理（ 含）以上人員的競(jìng)聘考評(píng)由崗位競(jìng)聘管理委員會(huì)直接進(jìn)行組織。 （五） 甄選錄用 崗位競(jìng)聘管理委員會(huì)結(jié)合論文、競(jìng)聘演講答辯的結(jié)果以及以往個(gè)人績(jī)效考核、工作業(yè)績(jī)和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)對(duì)每個(gè)競(jìng)聘者進(jìn)行最終評(píng)分甄選，三者權(quán)重均為 1/3，最終結(jié)果由崗位競(jìng)聘管理委員會(huì)決定并公布。 第十二條 一般崗位競(jìng)聘流程 各中心 /部門普通崗位競(jìng)聘按下列步驟進(jìn)行： （一）競(jìng)聘信息發(fā)布：人力資源中心發(fā)布， 公告內(nèi)容包括：競(jìng)聘崗位、崗位數(shù)量、職位名稱、職責(zé)說明、任職要求、報(bào)名時(shí) 5 間、報(bào)名方式、資料準(zhǔn)備、考察方式及時(shí)間等。 （二）報(bào)名：申請(qǐng)員工填寫《內(nèi)部競(jìng)聘申請(qǐng)表》 ，在申請(qǐng)表中申請(qǐng)人應(yīng)詳細(xì)填寫本人在集團(tuán)工作業(yè)績(jī)和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)后上交人力資源中心。同時(shí)競(jìng)聘人員還要遞交一份對(duì)所申請(qǐng)崗位工作的意見、建議或設(shè)想，作為崗位競(jìng)聘管理委員會(huì)考評(píng)的依據(jù)。 （三）面試與測(cè)試：一般崗位的崗位競(jìng)聘管理委員會(huì)由主管副總裁、所在部門負(fù)責(zé)人、人力資源中心負(fù)責(zé)人及集團(tuán)內(nèi)相關(guān)部門人員組成，該崗位部門負(fù)責(zé)人對(duì)錄用人員有建議權(quán)，一般崗位的競(jìng)聘不需要競(jìng)聘答辯，人力資源中心安排報(bào)名競(jìng)聘的員工參加面試，回答提出崗位競(jìng)聘管理委員會(huì)的問題，必要時(shí)進(jìn)行測(cè)試。崗位競(jìng)聘管理委員會(huì)根據(jù)競(jìng)聘員工的表現(xiàn)和其填報(bào)的申 請(qǐng)表給予評(píng)分。 （四）甄選：崗位競(jìng)聘管理委員會(huì)考察各位競(jìng)聘者以往工作業(yè)績(jī)和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)崗位工作建議以及面試成績(jī)，三者匯總（三項(xiàng)成績(jī)權(quán)重都為 1/3），擇優(yōu)錄用，考評(píng)結(jié)論報(bào)請(qǐng)崗位競(jìng)聘管理委員會(huì)批準(zhǔn)通過。 第五章 錄用和上崗試用 第十三條 為增加競(jìng)聘工作的透明度，加強(qiáng)員工監(jiān)督和組織監(jiān)督，人力資源中心將競(jìng)聘結(jié)果公示三天，同時(shí)設(shè)計(jì)競(jìng)聘意見箱，收集員工對(duì)擬聘任人的意見，如有重大意見則反饋上交給崗位競(jìng)聘管理委員會(huì)進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)，討論決定。 第十四條 在規(guī)定的公示期內(nèi)如果沒有收到意見，人力資源中心即可通知被聘任人
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