公司崗位內(nèi)部競聘管理辦法(編輯修改稿)
2025-01-21 08:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 返還本人，并在申請表上注明不予考慮的原因，申請人對此如有異議可以向崗位競聘管理委員會申訴。 （四） 競聘演講、答辯 競聘考評采取面試、筆試相結(jié)合的形式。管理崗位的競聘應(yīng)經(jīng)過演講和答辯程序。競聘者由人力資源中心安排在完全公開的環(huán)境下進(jìn)行演講和答辯，集團(tuán)內(nèi)員工均可列席，崗位競聘管理委員會負(fù)責(zé)提問并根據(jù)演講和答辯情況進(jìn)行評定。列席員工均可現(xiàn)場提出個人意見和問題，供崗位競聘管理委員會參考，必要時根據(jù)需要還可以進(jìn)行一定的測試。 部門經(jīng)理（ 含）以上人員的競聘考評由崗位競聘管理委員會直接進(jìn)行組織。 （五） 甄選錄用 崗位競聘管理委員會結(jié)合論文、競聘演講答辯的結(jié)果以及以往個人績效考核、工作業(yè)績和相關(guān)經(jīng)驗對每個競聘者進(jìn)行最終評分甄選，三者權(quán)重均為 1/3，最終結(jié)果由崗位競聘管理委員會決定并公布。 第十二條 一般崗位競聘流程 各中心 /部門普通崗位競聘按下列步驟進(jìn)行： （一）競聘信息發(fā)布：人力資源中心發(fā)布， 公告內(nèi)容包括：競聘崗位、崗位數(shù)量、職位名稱、職責(zé)說明、任職要求、報名時 5 間、報名方式、資料準(zhǔn)備、考察方式及時間等。 （二）報名：申請員工填寫《內(nèi)部競聘申請表》 ，在申請表中申請人應(yīng)詳細(xì)填寫本人在集團(tuán)工作業(yè)績和相關(guān)經(jīng)驗，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)后上交人力資源中心。同時競聘人員還要遞交一份對所申請崗位工作的意見、建議或設(shè)想，作為崗位競聘管理委員會考評的依據(jù)。 （三）面試與測試：一般崗位的崗位競聘管理委員會由主管副總裁、所在部門負(fù)責(zé)人、人力資源中心負(fù)責(zé)人及集團(tuán)內(nèi)相關(guān)部門人員組成，該崗位部門負(fù)責(zé)人對錄用人員有建議權(quán)，一般崗位的競聘不需要競聘答辯，人力資源中心安排報名競聘的員工參加面試，回答提出崗位競聘管理委員會的問題，必要時進(jìn)行測試。崗位競聘管理委員會根據(jù)競聘員工的表現(xiàn)和其填報的申 請表給予評分。 （四）甄選：崗位競聘管理委員會考察各位競聘者以往工作業(yè)績和相關(guān)經(jīng)驗，對崗位工作建議以及面試成績，三者匯總（三項成績權(quán)重都為 1/3），擇優(yōu)錄用，考評結(jié)論報請崗位競聘管理委員會批準(zhǔn)通過。 第五章 錄用和上崗試用 第十三條 為增加競聘工作的透明度，加強(qiáng)員工監(jiān)督和組織監(jiān)督，人力資源中心將競聘結(jié)果公示三天，同時設(shè)計競聘意見箱，收集員工對擬聘任人的意見，如有重大意見則反饋上交給崗位競聘管理委員會進(jìn)一步調(diào)查核實，討論決定。 第十四條 在規(guī)定的公示期內(nèi)如果沒有收到意見，人力資源中心即可通知被聘任人
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