某發(fā)電公司員工內(nèi)部競(jìng)聘管理辦法(參考版)
2025-06-02 09:33本頁面
【正文】 （注：關(guān)于附件 《內(nèi)部競(jìng)聘崗位批次表》以后面談時(shí)討論確定） 。 d. 凡工作需要、能力突出、業(yè)績(jī)顯著、多次受公司獎(jiǎng)勵(lì)等，可不受上述規(guī)定的限制，破格競(jìng)聘上崗。 b. 競(jìng)聘上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，原則上應(yīng)具下一級(jí)崗位的任職經(jīng)歷。 8 附件 1 競(jìng)爭(zhēng)上崗登記表 姓名 性別 出生年月 政治面貌 職稱 參加工作時(shí)間 學(xué)歷 畢業(yè)學(xué)校 現(xiàn)工作部門 現(xiàn)工作崗位 現(xiàn)崗級(jí) 選擇 部門和 崗位 第一志愿 第二志 愿 部門 崗位 部門 崗位 是否服從公司安排工作 考評(píng)最后得分 聘 用 意 見 答辯評(píng)委意見 第一志愿崗位直接上級(jí)意見 備注 9 注：此表黑線以上部分由員工本人填寫 附件 2 員工考試、測(cè)評(píng)成績(jī)比例表 、中級(jí)管理崗位和關(guān)鍵技術(shù)崗位考評(píng)成績(jī)比例表 內(nèi) 容 分 數(shù) 比 例 % 面試成績(jī) 45 試用期間直接上級(jí)評(píng)價(jià) 35 競(jìng)聘者原直接上級(jí)評(píng)價(jià) 20 、值長(zhǎng)及 一般管理崗位考評(píng)成績(jī)比例表 內(nèi)容 分?jǐn)?shù)比例 % 筆試成績(jī) 20 面試成績(jī) 35 適用期間直接上級(jí)評(píng)價(jià) 30 競(jìng)聘者原直接上級(jí)評(píng)價(jià) 15 10 附件 3 靖遠(yuǎn)第二發(fā)電有限責(zé)任公司員工內(nèi)部競(jìng)聘條件 1． 基本條件 認(rèn)真執(zhí)行公司的規(guī)章、制度；有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；有較好的工作業(yè)績(jī)；具備擬任該崗位必須具備的業(yè)務(wù)知識(shí)與技能；身體健
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