公司員工內(nèi)部流動(dòng)、晉升管理辦法(參考版)
2025-04-18 00:38本頁面
【正文】 住房公積金 元（小寫）； 仟 佰 拾 元（大寫）；其中公司承擔(dān) %，個(gè)人承擔(dān) %。工作交接清單交接人姓名部門交接日期接交人姓名部門接交日期監(jiān)交人姓名部門監(jiān)交日期部門負(fù)責(zé)人交接檢查日期交接內(nèi)容文件及已完成工作任務(wù)末完成工作任務(wù)員工工資證明單員工姓名所在單位所在部門職 務(wù)工資截止日期年 月 日員工社保號原崗位薪酬年薪年薪級位： 年薪數(shù)目：原崗位月薪基本工資元（小寫）； 萬 仟 佰 拾 元（大寫）；其中月度發(fā)放 %，年終發(fā)放 %。此表最終送至調(diào)入單位人力資源部辦理入崗手續(xù)。部門負(fù)責(zé)人簽字必需審查工作調(diào)動(dòng)交接清單和物品交接清單。員工內(nèi)部競聘流程產(chǎn)生人員需求內(nèi)部競聘招聘管理制度 否 是發(fā)布內(nèi)部競聘公告競聘人員條件通知本人，存檔 不符合 符合組織內(nèi)部競聘會(huì)競聘結(jié)果用人部門審核 不同意 同意人事部門審批 不同意 同意辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)人員調(diào)動(dòng)審批表調(diào)動(dòng)人員姓名性別出生年月現(xiàn)所在單位現(xiàn)所在部門職位在職時(shí)間年 月 日 至 年 月 日調(diào)入單位調(diào)入部門職位調(diào)動(dòng)原因□升職工 □降職 □組織調(diào)動(dòng) □內(nèi)部競聘調(diào)入單位人力資源部意見 簽字：
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