公司崗位競(jìng)聘管理制度(參考版)

【摘要】2021競(jìng)聘管理制度為給公司員工建立合理的競(jìng)聘機(jī)制，給員工展示才華的機(jī)會(huì)和發(fā)展的平臺(tái)，提升員工進(jìn)取心，發(fā)揮其工作潛能，使其在企業(yè)中持續(xù)的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)和合理的規(guī)劃其職業(yè)生涯，特制定公司競(jìng)聘管理體系；本體系共分為六大部分，具體如下：一、總則1、本體系建立在有效的績(jī)效考核基礎(chǔ)上，堅(jiān)持公平、合理的原則；2、本體系堅(jiān)持以工作業(yè)績(jī)、工作能力來(lái)衡量，

2025-02-13 07:37

崗位競(jìng)聘管理制度(參考版)

【摘要】C21?？趨^(qū)域公司崗位競(jìng)聘制度一、目的通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的方式，實(shí)行新的選人、用人機(jī)制，為優(yōu)秀人才的脫穎而出創(chuàng)造條件，為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供有力的人力資源保證。二、適用范圍競(jìng)聘崗位：21?？趨^(qū)域公司所有管理崗位。競(jìng)聘人：所有符合條件的員工。三、術(shù)語(yǔ)和定義競(jìng)聘評(píng)審委員會(huì)：該機(jī)構(gòu)為非常設(shè)機(jī)構(gòu)，一般在大規(guī)模、大范圍內(nèi)組織內(nèi)部競(jìng)聘或本部門(mén)中層干部以上崗位競(jìng)聘時(shí)設(shè)立，組成

2025-04-15 02:41

崗位競(jìng)聘測(cè)評(píng)管理制度(參考版)

【摘要】 崗位競(jìng)聘測(cè)評(píng)管理制度 第一條為了最大限度地發(fā)現(xiàn)人才、啟用人才，充分調(diào)動(dòng)全員工作積極性，增強(qiáng)全體員工工作責(zé)任心，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和工作效率，制定本制度。 第二條崗位競(jìng)聘的范圍是中層管理人員及全體在...

2024-09-30 20:23

【行政管理制度】?jī)?nèi)部崗位競(jìng)聘制度(參考版)

【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632內(nèi)部崗位競(jìng)聘制度內(nèi)部崗位競(jìng)聘制度 1第一章總則 2第二章內(nèi)部崗位競(jìng)聘制度 2第三章附則 5內(nèi)部崗位競(jìng)聘實(shí)施細(xì)則 6第一章崗位競(jìng)聘的操作規(guī)程 6第二章崗位競(jìng)聘操作程序 6第三章附件部分 8附件一：崗位競(jìng)聘面試情況表 8附件二：崗位競(jìng)聘面試情況匯總表 9

2024-08-27 18:39

4內(nèi)部競(jìng)聘管理制度【崗位競(jìng)聘管理辦法】(參考版)

【摘要】 第1頁(yè)共5頁(yè) 內(nèi)部競(jìng)聘管理制度【崗位競(jìng)聘管理辦法】 公司崗位競(jìng)聘管理辦法（試行） 1目的 為優(yōu)化公司內(nèi)部人員配置，激發(fā)員工潛能，滿(mǎn)足公司發(fā) 展對(duì)人才的需求，為各崗位員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展...

2024-08-27 03:07

崗位競(jìng)聘管理制度[五篇范例](參考版)

【摘要】 崗位競(jìng)聘管理制度1[五篇范例] 崗位競(jìng)聘管理制度 1適用范圍 本制度適用于集團(tuán)公司崗位競(jìng)聘的管理。 2職責(zé) ，主要承擔(dān)以下職責(zé)： 1）審批中層干部職位設(shè)置； 2）確定關(guān)鍵崗位任職情況...

2024-09-29 02:20

公司崗位任免管理制度(參考版)

【摘要】 第1頁(yè)共6頁(yè) 公司崗位任免管理制度 公司崗位任免管理制度 制度名稱(chēng)公司崗位任免管理制度受控狀態(tài)編號(hào)第1章總則 第1條目的為規(guī)范公司人力資源管理，提高人力資源管理工作效 率，科學(xué)、合理地配...

2024-09-23 01:46

公司崗位達(dá)標(biāo)管理制度(參考版)

【摘要】 第1頁(yè)共3頁(yè) 公司崗位達(dá)標(biāo)管理制度 崗位達(dá)標(biāo)管理制度 一、目的 為了提高職工安全意識(shí)和操作技能，使職工做到“三不傷害” （不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害），同時(shí)規(guī)范現(xiàn)場(chǎng)安 全管理...

2024-09-22 20:36

xx公司內(nèi)部競(jìng)聘管理制度(參考版)

【摘要】版本20××年××月XX公司內(nèi)部競(jìng)聘管理制度頒布部門(mén)：執(zhí)行部門(mén)：執(zhí)行日期：第1章總則第1條目的為了規(guī)范本公司內(nèi)部競(jìng)聘流程，健全公司人才選用機(jī)制，保證公司各部門(mén)、各崗位能夠及時(shí)招聘到所需要的人才，特制定本制度。第2條原則

2025-02-13 08:06

公司內(nèi)部競(jìng)聘管理制度(參考版)

【摘要】公司內(nèi)部競(jìng)聘管理制度第一章總則第1條目的為建立一套公開(kāi)、公平的競(jìng)聘運(yùn)作機(jī)制，更好的進(jìn)行企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置，特制定本制度。第2條原則公司管理層出現(xiàn)職位空缺時(shí)，優(yōu)先采取內(nèi)部競(jìng)聘方式進(jìn)行選拔，內(nèi)部無(wú)適當(dāng)人才或特殊人才時(shí)，方考慮外部招聘。第3條適用范圍適用于本企業(yè)管理職位的競(jìng)聘工作。第4條組織管理人力資源部作為內(nèi)部競(jìng)聘的主辦單位，全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部

2024-08-28 08:05

銷(xiāo)售經(jīng)理崗位競(jìng)聘上崗管理制度(參考版)

【摘要】1銷(xiāo)售經(jīng)理崗位競(jìng)聘上崗管理制度一、目的：為規(guī)范銷(xiāo)售管理人員公平、公正地在企業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)銷(xiāo)售經(jīng)理崗位，促進(jìn)企業(yè)合理開(kāi)發(fā)、選拔人才，在內(nèi)部逐步形成激勵(lì)機(jī)制，特制訂本制度。二、定義：銷(xiāo)售經(jīng)理崗位競(jìng)聘上崗最適合者，原則上就是通過(guò)評(píng)審委員會(huì)集體評(píng)分中得分最高者，如競(jìng)聘得分最高者因故不能上崗，則在余下人員中選分?jǐn)?shù)最高者，以此

2024-10-09 08:06

公司崗位職責(zé)及管理制度(參考版)

【摘要】總經(jīng)理職責(zé)和權(quán)限1.職責(zé)，確定公司發(fā)展方針、業(yè)務(wù)目標(biāo)，負(fù)責(zé)主持管理評(píng)審；負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)圖及部門(mén)職責(zé)的確定，對(duì)管理者代表的任命；負(fù)責(zé)特殊合同的批準(zhǔn)或簽訂，業(yè)務(wù)手冊(cè)以及二級(jí)文件和技術(shù)文件的批準(zhǔn)；、培訓(xùn)計(jì)劃的審批；審批內(nèi)部業(yè)務(wù)審核計(jì)劃。2權(quán)限有權(quán)設(shè)置公司組織機(jī)構(gòu)并任免各部門(mén)負(fù)責(zé)人。有權(quán)對(duì)管理人員違反公司制度的事件做出處罰決定。有

2025-04-15 01:23

公司員工崗位晉升管理制度(參考版)

【摘要】員工晉升管理制度一、目的為了提升公司員工的個(gè)人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動(dòng)全體員工的主動(dòng)性和積極性，做到人盡其才、各盡其能，達(dá)成優(yōu)良的工作績(jī)效。并在公司內(nèi)部營(yíng)造公平、公正、公開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級(jí)工作流程，特制定本制度。二、適用范圍適合公司的全體員工三、職責(zé)（一）公司各部門(mén)的主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)所屬員工晉升的提名、考評(píng)與審核工作；（二）公司行政人事部負(fù)責(zé)所有員

2024-08-16 01:35

農(nóng)資公司崗位職責(zé)、管理制度(參考版)

【摘要】某農(nóng)資公司企業(yè)形象及各崗位職責(zé)、管理制度目錄第一篇形象標(biāo)準(zhǔn)……企業(yè)形象第一章…………………………………………企業(yè)身份第二章…………………………………………企業(yè)形象第三章…………………………………………企業(yè)文化第四章…………………………………………企業(yè)

2025-05-17 22:47

【公司管理制度】考核管理制度(參考版)

【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632第一章??總??則第一條本制度適用于除項(xiàng)目部經(jīng)理和項(xiàng)目部副經(jīng)理外XX項(xiàng)目部所有員工。第二條本考核是在項(xiàng)目部的人事管理活動(dòng)中獲得選拔或招聘、晉升或調(diào)配、薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金分配的依據(jù)。第二章??考核原則第三條實(shí)事求是的原則。要求考核人員要尊重客

2024-08-27 13:15

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