公司崗位競(jìng)聘管理制度-文庫(kù)吧資料
2025-02-16 07:37本頁(yè)面
【正文】 高級(jí)經(jīng)理 部門(mén)部長(zhǎng) 部門(mén)主管 基層員工 年度績(jī)效考核平均成績(jī)?cè)?90 分以上； 在職期間無(wú)大過(guò)者； 半年內(nèi)內(nèi)訓(xùn)課程積分 ； （二）部門(mén)經(jīng)理的競(jìng)聘條件 符合崗位職責(zé)中的條件； 具有三年以上的實(shí)際管理崗位及醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，在本公司工作兩年以上； 年度績(jī)效考核平均成績(jī)?cè)?85 分以上； 在職期間無(wú)大過(guò)者； 內(nèi)訓(xùn)課程積分 ； （三）部門(mén)部長(zhǎng)的競(jìng)聘條件 符合崗位職責(zé) 中的條件； 具有兩年以上的管理崗位及醫(yī)藥行業(yè)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，在本公司工作必須一年以上； 年度績(jī)效考核平均成績(jī)?cè)?85 分以上； 在職期間無(wú)大過(guò)者； 內(nèi)訓(xùn)課程積分； （四）崗位主管的競(jìng)聘條件 符合崗位職責(zé)中的條件； 熟悉本部門(mén)的工作流程、相關(guān)紀(jì)律和工作要求； 在本公司必須工作一年以上； 年度績(jī)效考核平均成績(jī)?cè)?85 分以上； 在職期間無(wú)大過(guò)者； 內(nèi)訓(xùn)課程積分 ； 四、競(jìng)聘程序 （一）具體流程如下：
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