公司崗位競聘管理制度-在線瀏覽
2025-03-30 07:37本頁面
【正文】 時特殊崗位須結(jié)合年資及品質(zhì)評價而定； 本體系中涉及的一些相關(guān)規(guī)定將依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充、完善； 本體系的競聘（降 級）條件和程序是針對一般競聘情況而言，出現(xiàn)特殊情況或工作需要，可以經(jīng)總經(jīng)理審批后直接臨時任命，直接實(shí)現(xiàn)競聘； 本體系的競聘（降級）時間為一年 兩次，每年 6 月 15 日 20 日、 12 月 20 日 25 日進(jìn)行競聘申請書的收集工作； 原則上不得越級競聘，特殊情況須報總經(jīng)理批示方可執(zhí)行（可越級降級）。 二、競聘方式 這主要是指管理職位的競聘，對于有較好的工作業(yè)績，有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力、溝通能力和人格魅力的綜合性人才給予管理職位的競聘。 競聘面試：申請人陳述完成后，評審團(tuán)成員可對申請人進(jìn)行面試提問，時間不超過 20 分鐘 /人； （三）競聘分值： 評委團(tuán)現(xiàn)場打評 (40%)、每月度績效得分（ 60%） ， 85 分以上者可以進(jìn)入試崗期； (具體分值分配詳見每次晉升細(xì)則） 不合格 退還申請 排
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