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公司崗位競(jìng)聘管理制度-在線瀏覽

2025-03-30 07:37本頁(yè)面
  

【正文】 時(shí)特殊崗位須結(jié)合年資及品質(zhì)評(píng)價(jià)而定; 本體系中涉及的一些相關(guān)規(guī)定將依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充、完善; 本體系的競(jìng)聘(降 級(jí))條件和程序是針對(duì)一般競(jìng)聘情況而言,出現(xiàn)特殊情況或工作需要,可以經(jīng)總經(jīng)理審批后直接臨時(shí)任命,直接實(shí)現(xiàn)競(jìng)聘; 本體系的競(jìng)聘(降級(jí))時(shí)間為一年 兩次,每年 6 月 15 日 20 日、 12 月 20 日 25 日進(jìn)行競(jìng)聘申請(qǐng)書的收集工作; 原則上不得越級(jí)競(jìng)聘,特殊情況須報(bào)總經(jīng)理批示方可執(zhí)行(可越級(jí)降級(jí))。 二、競(jìng)聘方式 這主要是指管理職位的競(jìng)聘,對(duì)于有較好的工作業(yè)績(jī),有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力、溝通能力和人格魅力的綜合性人才給予管理職位的競(jìng)聘。 競(jìng)聘面試:申請(qǐng)人陳述完成后,評(píng)審團(tuán)成員可對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行面試提問(wèn),時(shí)間不超過(guò) 20 分鐘 /人; (三)競(jìng)聘分值: 評(píng)委團(tuán)現(xiàn)場(chǎng)打評(píng) (40%)、每月度績(jī)效得分( 60%) , 85 分以上者可以進(jìn)入試崗期; (具體分值分配詳見(jiàn)每次晉升細(xì)則) 不合格 退還申請(qǐng) 排
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